第一章 公考面试概述
（一）新考生的迷茫
对于第一次参加公招面试的童鞋来说，尽管可以从各个渠道获得面试题目，对题目内容和形式都有所了解，但由于公招面试的重要，依然让他蒙上了一层神秘的面纱。初次面试的考生，所谓关心则乱，心里都有些忐忑，这是一种对未知事物的迷茫。新考生的行动轨迹是这样的：
某考生A查到成绩，得知面试入围
先是欣喜若狂
然后开始在网上查找历年面试题目
继而加入各种面试QQ群
跟群里考友一番聊天，各种问题出现
关于题目本身的：
1、看了题目，不知道该怎么答？
2、看了题目，答案一句话就说完了。
3、有些考应急能力、人际关系能力的题目，让人左也不是右也不是，就是难为人，咋个答嘛！
4、我这样答可以吗，面试官手上有没有标准答案啊？
5、…………
关于面试形式和程序的？
1、面试要不要自我介绍啊？
2、面试官会问其他问题吗？
3、我要不要问好，要不要鞠躬？
4、…………等等
以上的场景是不是似曾相识？
不要着急，接下来一步一步，揭开公招面试神秘的面纱。

（二）公招面试题目概述
1. 什么是结构化面试
近年来，四川省面试都是采用结构化面试的形式。
（1）结构化面试概念
什么是结构化面试？中国科学院研究员时勘教授将结构化面试（Structured Interviewing）的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。（备注：此段摘自百度百科）
以四川省省考面试为例，结构化面试是这样的：
①根据特定职位的胜任特征要求——公务员。
②遵循固定的程序——公考面试的一系列程序。
③采用专门的题库——基本上题目都与当年发生的社会事件有关。
④评价标准和评价方法——试题答案、打分标准从未公开。
⑤通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式——考生对按照试题要求进行现场答题。
⑥评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法——现场打分。

（三）结构化面试考察的能力
很多同学有疑问，面试有没有标准答案？是不是考官手里都拿着一份标准答案，按点给分？笔者负责任的告诉大家：没有答案（此回答来自担任过考官的人）。
那么，考官是如何给大家打分的呢？
以上一个例题为例，：
第1题：请谈谈你对材料的看法。（综合分析题，考察考生综合分析能力）
第2题：你是该校校长，该教师要辞职，你怎么做思想工作？（考察考生语言沟通能力）
第3题：你是县教育局工作人员，要开展立德树人的培训活动，你如何开展？（考察考生组织、协调、沟通能力）
也就是说，考官的手中没有答案，考官只是根据考生的现场回答，综合各方面的表现，来对你的语言表达能力、逻辑思维能力、 综合分析能力、协调组织能力等来对你进行打分。
所以忘掉标准答案这件事，你需要做到的就是语言流畅、条理清晰、有理有据的答题就可以。

今天先写这么多吧，先小睡一会。
剧透下接下里的内容，预计年前更完。
第二章 历年真题分析
第三章 第一道题答题方法
第四章 第二道题答题方法
第五章 第三道题答题方法
第六章 ……
第七章 ……

第二章 历年真题分析
表1：2014-2017四川20套真题数据之1题型分布

更详细的统计表格怎么贴出来呢？有童鞋知道吗

从上图的统计表来看，每年必考的题目是
综合分析题
计划组织题
从重要性来讲，第一是综合分析题，第二是计划组织题，其次是人际关系和应急应变类。
备考的重点也应该按这个顺序来。
对于综合分析题，如果我们仅仅看某一道题或者在练习的时候局限于一道题内，
会有"不识庐山真面目，只缘身在此山中"的感觉。
那么从某一道题站出来，把历年来考的综合分析题拉出个清单放在面前，对于考题靠什么，侧重点在离哪里，会有一目了然的感觉。正所谓“会当临绝顶，一览众山小”，就是那种站在山顶俯瞰大地，对题目了然于胸的感觉。先对题目的整个形势有了大的框架的了解，下一步再进行更具体更细节的分析。
我截图的效果不佳，如果需要统计表的童鞋，留下邮箱发给你们吧。