应届毕业生面试之模拟面试
光掌握技巧是不够的，应届毕业生还得精通一门技术，然后反复练习，练习，再练习。进行一场模拟面试不仅能够帮助你完善你的技术，还可以让你得到有用的信息反馈和面试指导。
　　小李是一名熟练的网球运动员，在几年的时间里她参加了很多比赛，技术不断得到完善。每次上完课后，她都会聆听教练们的建议并接受他们的批评指导。
　　现在她快毕业了，报名参加了一些校园招聘。虽然她对自己非常自信，因为非常了解自己的长处而且语言表达能力突出，但她还是决定从专业的职业师那里得到一些好的建议。
　　模拟面试中得到专业人士的意见反馈类似于运动教练指导你如何提高自己的运动水平。它们都能够让你认识到你的长处以及在哪些方面你需要有待提高。多多练习会许在某些情况下对你有所帮助，最大的获益就是让你在不断的练习中中获得自信。在充满竞争的现代社会，你必须得进行充分的准备。
　　准备找工作之前，小李在学校的职业中心报名参加了一场模拟面试。面试前，她阅读了一些面试事项，内容如下：
　　什么是模拟面试？
1.同专业人士进行30分钟的录象面试
2.对录象面试进行回顾并给出建设性的反馈
　　准备工作：
1.在面试中对你的公司及行业利益有所掌握
2.调查和认同最普通的行业所具备的特点（分析技巧，交际能力，经济知识及解决问题的能力）
3.对提出的行为性问题要有条理的回答，比如“跟我讲一次......的经历”以及“你能给我一个你与....的例子吗？”
　　面试期间：
1.着装得体，就像去参加一场真正的面试
2.同面试官热情的握手或是微笑
3.倾听并了解面试者提出的问题，如果没听清可以再问一遍
4.保持你的答案简洁中肯，两到三分钟就可以了
5.相信你能成功将自己推销出去
6.准备好要问面试官的问题
反馈：
1.当你在观看自己的面试录象时，观察自己的感受，并能发现自己的企图
2.以开放而不是敌对的心态聆听反馈意见
3.从你的表现当中有所得，注意到外人是怎么看待你的
　　小李看完这些提示后，觉得该为模拟面试做些准备了。从自己的网球经历中，她懂得要先从教练身上学点技术然后再不断的练习。就像在网球比赛中一样，小李决定在面试过程中多投入一些精力，赢得这场面试比赛！

面试时的十大绝对“不能说”
１、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
２、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
３、说其他同类型公司的坏话。
４、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
５、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
６、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
７、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
８、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
９、问这样的问题：“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。
１０、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。

应聘者经常遇到的面试考题
1 谈谈你自己吧！
2 你有什么问题要问吗？
3 你的期望待遇是多少？
4 为什么离开目前的工作？
5 你觉得自己最大的长处是什么？
6 你觉得自己最大的弱点（缺点）为何？
7 你多快可以开始来上班？
8 目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？
9 为什么你值得我们雇用呢？
10 你的工作中最令你喜欢的部分是什么？
11 对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是?
12 你找工作时最在乎的是什么？
13 请介紹你的家庭。
14 请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。
15 你最近找工作时曾与哪些工作面谈过？应徵什么职位？结果如何？
16 请你用英文介紹目前服务的公司。
17 如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？
18 你觉得自己具备什么样的资格来应徵这项工作？
19 谈谈你最近阅读的一本书或杂志。
20 你觉得你的主管（同事）会給你什么样的评语？
21 你如何规划未来，你认为五年后能达到什么样的成就？
22 你觉得要成为一位成功的〔　〕需要具备什么样的特质及能力？
23 谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。
24 由你的履历看来，你在过五去年內更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会又很快的离职？
25 你曾经因为某一次特殊经验而影响日后的工作态度吗？
26 你最近是否有参加训练课程？请谈谈课程內容。是公司资助还是自费参加？
27 对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？
28 你曾听过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？
29 你如何克服工作的低潮期？
30 你与同事之间的相处曾有不愉快的经验吗？
31 谈谈你对加班的看法。
32 请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？
33 你对于我们公司了解多少？
34 你目前已离职了吗？
35 如果这份工作经常要出差、出國，平均每个月两次，每次约五天，你可以接受吗？
36 你开始投入找工作的时间有多久了？
37 你自认为还有哪些方面可以再加强？
38 如何由工作中看出你是个自动自发的人？
39 在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题？你如何克服它？
40 你通常从事什么样的休闲活动？
41你对于这份「行销助理」（或其他基层职务）的工作有什么样的展望？
42 你如何让部属有杰出的工作表现？
43 对于「变化」你如何应付？
44 你为何挑选这三位人士做为你的推人？
45 请描述你目前（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？
46 你认为这个产业在未来五年內的趋勢如何？
47 你的主管认为你在哪些方面有改进的必要？
48 你的工作通常能于时限內完成吗？
49 你对于社团活动的看法如何？
50 你觉得「秘书」（或其他职务）的工作內容究竟是什么？
51 你为什么选择念〔历史〕系？
52 你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？你的适应能力、应变能力如何？
53 对于明知施行后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗？
54 如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？
55 你认为「成功」的定义是什么？
56 如何兼顾事业与家庭？
57 你觉得他人的肯定对你很重要吗？以〔员工关系〕这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？
58 你认为自己最需要改进的地方在于──
59 你觉得学生时代所接受的各项训练足以令你胜任这份工作吗？
60 如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗？
61 你曾经有解雇员工的经验吗？
62 请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。
63 你觉得自己还有哪些方面的特长是沒有写在履历表上的？
64 你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？
65 在你之前的工作经验中，哪一项是值得继续沿用至目前的？
66 你觉得你在时间安排运用方面的能力如何？
67 通常对于別人的批评，你会有什么样的反应？
68 如果明知「这样做不对」，你还是会依主管的指示去做吗？
69 你知道这份工作需要常常加班吗？你觉得你能配合吗？
70 什么样的管理风格是你所欣赏的？
71 你如何做出决策？
72 当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识？
73 身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理？
74 你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法？
75 你还有继续念研究生的计划吗？
76 请敘述你个人的管理风格。
77 谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。
78 你对于「创业」有什么样的看法？
79 你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强？
80 你会希望做你老板的工作吗？为什么？
81 你与同事之间相处发生矛盾时，你会怎么办？
82 可否描述一下你自己的个性？
83 你的工作內容中包括******，可不可以谈谈你在这方面的经验。
84 如果我们的竞争对手也有意录用你，你的态度如何？
85 你对于与女性主管共事的看法如何？
86 你为什么会考虑接受一份各方面条件都低于目前的工作？
87 你会考虑接受低于目前的待遇吗？
88 你可以接受职务外的安排吗？
89 如果客戶在办公室外大声抱怨，你如何处理？
90 如果你接到一通客戶的抱怨电话，你确定立即解决他的问题时，你会如何处理？
91 你通常下班后的时间，你都做些什么？
92 如果你进入本公司，对于这项岗位以及这个部门，你打算怎么改变？
93 你在ABC公司时，曾经有机会在制度或组织层面进行调整改变吗？
94 你觉得什么样的人最难相处？
95 请叙述你一天的工作情形。
96 你在学校时曾参与哪些課外活动？
97 求学时，你曾经利用课余打工吗？
98 你在学校时，曾担任系里或社团干部吗？是复杂什么职务？
99 我注意到你曾担任校园****，你的主要工作是什么？
100 你曾经与升迁的机会失之交臂吗？

求职常识篇——面试礼仪案例分析
我们在现代生活中比较重要的是礼仪问题，服饰打扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌，无一不在影响着你的形象，决定着你的前程和命运。由于举止得体，面试获得了机会，这个机会是工作机会也是学习机会，你将在工作中不断提高自己的能力。反之，如果职场上不注重礼仪，本来很好的机会，可能由于举止言行的某一个失误，则将面试失败，导致终生机不再来。
　　案例：米琳大学时就听人说就业不容易，所以毕业前就投了很多简历，可都石沉大海，没有结果。后来好容易盼来两家面试机会，可是，都因没有作过面试辅导，面试出了问题。自己感觉明明不错，可就是没通过。于是找到宏威职业顾问进行咨询，才知道这里面有很多学问，于是在做了职业生涯规划之后又加了面试辅导，从头到尾对面试前、面试过程、面试之后的所有要求，做法和问题作了全方位辅导，又针对专业和职位进行了场景训练。再次面试时心中有了底，心态也非常好，信心十足、面带微笑、语气和缓、应对自如，不但顺利通过面试，还得到面试官赞许的眼光和点头。米琳高兴极了，因为她终于用专业求职者的姿态，在众多竞争者中颖而出，进入了一家著名的外资公司，在同学中最先找到了合适自己的工作。
　　分析：
面试，就是当面考试，谁懂得礼仪，谁就拿到加试分，谁就容易拿到高分，谁就最先通过，谁就最先拿到第一桶金。你在整个发简历、面试过程中就要全套专业，这样才能击败对手，求职成功。那么，面试过程中，要注意的礼仪是什么呢?