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各位律师好,我想问下,刚入职一家公司,工作9天后公司让签订合

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各位律师好,我想问下,刚入职一家公司,工作9天后公司让签订合同,但是合同甲方为人力资源公司,而且签订的合同是 “劳务承揽合同” ,但是我们实际为劳动关系,这种合同可以签吗?如果不签,我工作这9天的劳动报酬可以拿到手吗?


来自Android客户端1楼2020-09-09 14:54回复


    来自Android客户端2楼2020-09-09 15:05
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      我用过一个微信小程序,可以免费咨询律师,给律师打电话,视频咨询都不收费,非常方便,微信搜索小程序:懂了吗法律在线咨询,就找到了。


      IP属地:江苏来自Android客户端3楼2020-09-09 17:13
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        可以去“出庭大律师名录”微信小程序,里面的律师都是经过正规认证,都是资深的律师,可以在线留言咨询,也可以直接拨打电话咨询。一般律师的头像上是有标志免费咨询和收费咨询的


        6楼2020-09-10 15:31
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          9天是试用期的话,可以随时走人。
          根据描述该合同应该是劳务派遣合同,不是于本单位之间签署,而是你与劳务派遣公司签订合同,劳务派遣公司与用人单位签订合同,约定你为劳务派遣人员,到用人单位工作,工资是劳务派遣公司给你开,而不是用人单位,当然有事情的话,他们2家公司可以相互扯皮。能签,只不过维权的时候麻烦一点。有时候要是没证据的话,就不仅仅是麻烦了,扯皮嘛,你懂得


          IP属地:吉林7楼2020-09-10 16:40
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            报酬用人单位需要支付给你,但是劳务合同和劳动合同有明显区别,可以改签正式劳动合同,详细咨询15720809828(微信同号)


            8楼2020-09-11 09:17
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