哈喽大家好呀，我是你们朝思暮想的土木好学长，最近听说保利长大也有部分改革了，好学长特意去求证了下，具体薪酬变动，下面文章会有介绍。
那么正好几位内部的员工待遇有了一个全面的更新，直接给大家介绍介绍待遇。
据内部学长介绍，目前保利长达内部非常强的公司是3公司和4公司，其次是1公司，2公司（去年众所周知）
目前3公司的某员工，公积金见习期双边1200，前3公司每个月到手8k左右（没绩效奖金的时候大概加起来是8k，要是节假日加班工资或者季度奖一般到手9k到1w左右）。优秀的见习期半年的话加上1W安家费到手大概6W左右。
这边的工资每个月都有绩效，而每三个月会有额外的季度奖，所以会造成每个月薪资变动不一。以某一位提前转正（公积金双边3400）的学长的待遇为例，好的项目，总的转正税前大概16W左右，到手大概13W。垫底的项目有些考核垫底的项目，转正一年到手11w左右。
以三公司为例上半年就是基本工资为主，下半年奖金绩效什么的会高一些，见习期是按照固定比例算的绩效，相当于新手保护期了，有的公司主要偏向于3p项目，比别的正常的忙很多。年终奖大概是2笔，一笔6000多，一笔4000多。年终员级很低的，主管1w多2w，主管季度奖也是，一个季度1w5—2w。省内人手充足，加班相对少，省外加班多一些。
今年一二公司新员工入职前两个月都是8500左右，某个好学长从7到11月是发了到手3万8左右平均下来也是8000-9000（7月只有5000左右没干满）
下一位好学长来自市政公司月发是个迷，有到手6000多的也有9000多的。介绍一下这位学半年转正的待遇。
7月6000
8月6000
9月1.2W
10月8100
11月6500
12月1.15W
市政公司开始接保利长大内部的服务区项目了，不过据介绍市政公司在中山所交的是中山社保，目前市政也改革了。不过待遇整体都差不多。半年见习期+半年转正整体待遇大概是11W左右。
最后内部学长送上忠告，如果真有人想来长大，一定要考证，证书很重要，长大的职工有证的不多，而且长大基本不社招，对于劳务派遣来说，很难提拔，主管到顶了，有证的职工熬一熬，进项目班子机会挺大的。
接下来说说薪酬变动的消息，据内部学长介绍新员工整体没什么大的变动，跟原来差不多，但是领导班子变动较大。据说是班子成员集体降薪（欢迎内部员工补充），主要是班子和部长，不过吧晋升方面晋升成主管的话快的话二年，慢的话4、5年吧，熬到主管待遇好很多，但是事情也多，长大很难进班子，所以对于普通员工并没有什么大的影响。
以上就是今天的全部内容了，这些都是我个人和我身边的同事，同学，朋友的切身经历，以此分享给各位学弟学妹，只为力所能及的为各位小伙伴尽一点绵薄之力，给刚刚要步入社会，即将进入职场的小伙伴提供一点借鉴！祝大家前程似锦！

大家好呀，昨天进粉丝群摸鱼看到有位小伙伴在群里发了一张图片，看了内容瞬间绷不住了。
内容显示，最近有内部人员反应有的工作人员在宿舍看考研考编的相关资料，被警告了！如果一经发现直接开除，去人事部报道，并且再三强调在职员工不允许做与本工作无关的任何内容。
看到这我想到了个笑话，以前新人入职的时候，我们问HR咱们公司是否支持入职以后报考在读研究生，HR给的回复是我们公司鼓励员工高学历，欢迎报考。
入职宣誓的时候，领导们对员工说，要把公司当成自己的家一样热爱，像热爱亲人一样热爱你的工作，结果看到你干工作以外的事情的时候反问一句“你以为公司是你家啊？想干什么干什么”典！简直是太典了
对这件事说说我的看法;
自从各个工程局降本增效以来，员工裁了不少，新员工待遇却不见增长，本来2个人的活，人才池和降本增效后就变成了1个人干，自然工作时间内完不成的公司就得想办法压榨剩余员工的休息时间。
怎么？本来现场上面的活都干不完了，你小子还敢看别的书籍？是现场的灰不够你打了还是你小子嫌弃这份工作轻松了，你们这帮985的学生打的灰垃圾的一批。
很多同学都在问我，我这次考研考公失败了，但是我家里的条件一般，您觉得我是否可以先进工地边工作边考？
说实话我不太建议，因为工地上面的环境不是大家想象的那么简单，就从这几年的降本增效的大趋势来看，大家都知道工程行业市场有多紧张。
很多人都说我对自己有信心，我一定能平衡好工作和考研的时间，但往往事与愿违，因为工地上往往很少会遵守劳动法，加班通宵都是常事，就算闲下来往往也是被工作折磨的身心俱疲，晚上一点书都不想再看了，就算你意志力坚强，能再看，平时还要防着同事，防着领导，生怕一个不注意给你安排个对待工作不尽心的帽子。
说实话，太难了，能全心考就别在工地上边工作边考。
而且很多想二战的人本身签约的都是保底的公司，待遇都比较一般，你一旦工作了，社保一交，考上了皆大欢喜，考不上就晋升通道就比较困难了，因为跟很多头部公司相比，你的职场路要比别人多绕几年弯路。所以，工作中考公考编，属实是不太明智。
毕竟，就算你偷偷摸摸的准备好了，到了考研考编的日子，有的绝的公司早就在这里等着你了，不信你看！
直接反手给你来个不允许请假，让你直接断了念想，要么离职，要么继续在公司乖乖打灰。你就说是不是很魔幻？
最后针对这种事说说我的看法，现在的大环境已经很难了，打工人已经够卑微的了，作为一家公司与其考虑怎么克扣员工工资，费心想着怎么压榨员工，到头来员工想着每天怎么摸鱼，两败俱伤，不如多从工资方面或者人文关怀上下下文章。毕竟这种事传到网上，影响的也是公司的声誉。
一位员工从一家公司离职，无非就是两个原因，1.工资给的不高 2.受委屈了
如果真的想让员工死心塌地、绝无二心地跟着公司干，我觉得领导们也可以多跟员工谈谈心，多尽到一些人文关怀。如果心思全然不在项目部了，也请尊重人家的选择。
短平快的节奏模式下，员工难以得到喘息的机会，一切都显得那么紧张。
就比如今天到了中午12点的时候，生产经理就是要挑这个时候让工程部的全体人员开碰头会，多晚10分钟都不可以。
等到我们这些可怜虫开完会赶到食堂的时候，只剩下了残羹剩饭。甚至吃饭的时候我们的领导还在滔滔不绝的安排工作，这样的行为确实极度令人作呕，但屈于人下，这就是现实。
每到夜晚值班打桩的时候，端起我的泡面，回忆总是浮想联翩，这就是现实啊，我居然从大学生活结束之后又过上了天天一碗泡面的日子。这样的人生居然是我寒窗苦读20载换来的，每每想到这里简直是让我涕泗横流，呜呜呜，下辈子打死我都不会再选干土木这一行了，简直是用命在博未来~

马上要过年了，提前给大家拜个早年
一大早群里的某位粉丝就在群里抱怨，妈的，项目经理又在跟我们今年刚来的新生们大谈格局，要我们留下来，公司会给优渥的补贴。还说春节没意思，希望大家踊跃报名。
随后这位粉丝就在粉丝群发了一则公司通告，他们所在的公司过年不放假，部分人员春节正常施工，大干特干，随后把补贴标准发了出来。
咋说呢，以前工地加班加点干，大干期不休息为了赶工期还能理解，到了过年了工人们都回家了，管理人员也终于盼出了头，也能趁着过年跟家人团聚，给家人一点补偿。本以为这种东西只不过是在那些朝九晚五的部门或者企业实施，跟工程毫不搭边，毕竟一年到头没个休息，只盼着过年那点日子。好家伙，瞅着是直接没了。
最让人绷不住的是这边公司还不按照劳动法三倍的给，只是在正常工资基础上加了个补贴，全部算下来整个春节期间的补贴最高的才4200左右。5000都不到，而且还有夜班，不禁想到以前在工地的工人老哥说过，当时项目领导让工人留工地不算工资都至少发8000，纯纯把人当牛马。
有时候我真搞不懂，过年这几天抢几天工期就能评上鲁班奖了？工人走了你也拦不住，真是没有一点人性。平时不作为不关注进度，采取一些纠偏措施，到过年了又屁颠屁颠要加班，平时过节怎么不提加班费？要过年了，才想着怎么留人。
再者说这标准属实是太低了。我还是实习生那会，春节不放假的员级管理人员每人补助5000块，过年了领导还得给每个人发红包，当官的就更高，初十之后可以正常休息到元宵节后来上班。
各个分包的管理人员和农民工，甲方和总包单位都有赶工政策，补贴不比项目部管理人员少。看样子这个公司也不是什么正规的大企业在这里打擦边球。
随着这位粉丝的爆料后，更多的同行业开始分享了所在公司的奇葩操作
伴随着外面的鞭炮声，工地边是一条河流，河流对面是万家灯火，加班的小伙伴在这里继续巡查着现场。
妈今年除夕我不回去了，我跟同事在工地过年，不过您不用担心，今天公司组织了活动，我们在办公室包饺子呢~
你们的工地放几天？欢迎留下你的评论！

哈喽大家好呀我是土木好学长，最近年关跟HR聊了聊目前的招聘形势，总结出来就一句话再不努力，想去好点的工程局打灰都没机会了。。再不努力，中建你都去不了了！真就是中建x局再见了！最近正好很多学生和家长一直在沟通辅导，有很多人都抱怨，孩子学校也在招生名录，为啥公司都不要呢？之前不是说工地是个男生就要嘛？是呀，前几年是这样的，但是这几年明显是卖方市场，公司人员都开始降本增效饱和了，自然标准也水涨船高了。这年头不裁人不降工资的公司，我都愿意称其为良心公司！这两年招生名额也发生了变化，头部央企一些公司的招聘名额情况 18-20年是400多 21 22年是450 23年是400 24年指标是200，就冲这个招聘名额就知道这两年的市场有多惨淡。借着这个机会谈谈目前的工程行业整体的招聘形势。一.985 211学校目前各个头部工程局招聘的生源主要以92为主，92比例有的公司甚至能达到90％。现在的施工单位92的生源不像以前那样稀缺，以前的985基本直接就能分配到机关，现在的92同学大部分都要下派到项目上，985硕士也是要去轮岗，回来了还要集中考试，择优才有机会进入机关单位。2.土木一本之前的92同学主要目标是国内的头部地产，但是自打行业萎靡后，大部分92同学都来到了施工单位，自然学历就变得越来越卷，如果是在招生名录内的同学还是有机会进入中建三八局的，但是基本条件也要党员优先，学生干部优先，且奖学金和四级是必备条件。3.二三本同学排除部分在招生名录内的二本学校，大部分二本三本不在招生名录内的想进入中建三局八局只能是劳务派遣的方式，如果想要一个央企正式员工的机会只能选择其他例如中铁 中核等单位。自打今年招聘形式变得更困难后，专升本去央企大部分都是劳务派遣了，除非你是党员，或者学生会主席等官职，还有机会拿到央企正式员工offer。4.专科专科同学的求职比较简单，一个是选择校招走当地的私企，这种能给正式员工。其次是等着头部工程局定岗定向招聘，这种方式是进入到三八局唯一的机会。这些头部工程局某些岗位例如安全员 施工员 劳务员 试验员 过磅员等岗位，每年会有一定的空缺，这种情况下如果本科院校已经招聘的差不多了，一般情况下会对外招聘。这种情况下专升本或者三本同学对比专科来说优势不会太大，说白了，企业一旦定岗定向的名额出来了，首要筛查标准就是稳定性，其次就是成本低，这种情况下，专科同学更不容易跑路，所以往往会以专科为主，这种情况下专科同学努力考个一建，未来也是有一定机会转正的，且头02部工程局也是一个培养人才的大平台，属于双赢！5.研究生总有人问好学长，我究竟要不要考研，这里给大家讲讲我的看法。如果你本身本科院校就比较优秀，但是你考研只是为了躲避就业的话，其实你读了三年研，可能这个就业趋势也不会变得多么好。你本科能去的单位，你读完研之后可能就不一定能去了。如果你是双非本科的话，我建议你的考研目标首选是本校或者说是211和985的学校。如果你本身是211和985的学校，但是你考研调剂到了一个双非学校的话，那这一点就比较尴尬了，我觉得这个研的话你读下来未来的就业前景可能是掉价的行为。6.女生就业女生就业一直是土木行业，一个比较避讳的问题，大家都不愿意去谈，但是我也得说一下，确实现在女生都比较努力，你们看到她们的简历上面有各种各样的学生的名头以及各种奖学金。但是没办法。大多数工地对于女生来说呀招聘比例很低，那么女生的话我这里面说一下，如果你未来还是要选择施工单位这一片儿的话，我建议你首选财务岗和商务岗。那么此外如果是对于这种学历选择的话，其实现在来讲，除非是你未来考研的学校有一个比较大的突破，比如你双非考到211和985那么你本科如果是考研是向下兼容或者是本校的话，可能你的就业前景不一定会比本科好，因为女生这边可能会有一个婚姻成本在，企业在用人的时候可能会考虑你马上就要结婚了，会有很多的成本，这一点也确实是没办法。春招马上就要到来了，还是希望大家摆好心态，提前做好准备，在接下来的求职生涯中好好努力努力。也希望大家都能找到一份不错的工作，如果有任何问题，随时可以联系好学长！

哈喽大家好呀，我是土木好学长，求职季，大家询问好学长最多的问题就是线下来了这么多家单位，我应该选择哪个？
土木人最常去的中建、中铁、中交、等集团有哪几个局效益好的？待遇好的？今天正好给大家科普科普！
首先这几家单位是同属国务院国资委的建筑行业央企，属于同一类型的企业，所以也经常被拿出来对比，但是这几家单位的综合水平，也就是大家口中的好与不好，其实在业内基本是公认的，就是中建第一，中交第二，中铁、中铁建次之，中铁和中铁建虽然是两家单位，但是模式和文化基本一致，所以水平也就差不多。
针对这几家公司，谈谈我的理解。
首先是中建
土木人去中建是最多的，同时中建内部尤其是三八局，门槛也是最高的，公司目前主要以房建为主，尤其是前几年项目一直突飞猛进，随着近几年房建市场落寞，不排除有一些公司发展受限，但总体来说头部公司依然火热。
目前一些头部工程局基本上只要土木类强校，个别岗位只要211以上。
合同方面目前中建的二级单位管控方式不同，所以对于劳动合同的管理也有差别，比如三局 七局等单位实行局管合同，所有跟局签订的合同才算是真正的自有合同，跟子企业签订的所谓企业自有，只能算是派遣的一种了。
而以一局为例整个一局因为市场化改革，局级已完成劳动合同的权限下放，局不直接跟员工签订劳动合同，都是授权子企业签订的，所以合同主体为子企业的都是自有员工，而派遣员工需要找第三方的派遣公司签订。所以一局的合同是自有员工（对标局自有）劳务派遣（对标公司自有）外包，只有三七八局有局自有这样的说法。
以八局为例目前合同分为ABY和劳务派遣合同。A类一般是校招的合同，常见于985211同学，Y类合同部分校招同学因为学校原因也会签约这个，不过目前内部员工来讲只是跟A类员工财务一体化报销不同，其他的都一样。当然了部分优秀社招人员也可以签约Y类合同（一般都是有一定能力的）。劳务派遣方面如果是本科的话一般跟正式员工的公积金不同，但是其余的基本上都同工同酬，这一点中建做的很不错。
针对劳务派遣方面，三局和八局有一些不同。三局劳务派遣的员工都有一个情结，那就是转正。他们把转正看的非常重要。三局对于转正是相当难的，一般学历差的，可能一辈子都是劳务派遣。社招目前采取的是评分制度，根据你的学历，工作年限是否具有证书来综合加分，累积到一定分数才可以转成自有。八局劳务派遣相对来说更容易转正，也没有感受到正式工和劳务派遣的差距。
同时待遇对比来看中建的薪酬体系目前也是这几家公司里最高的。
中交
招聘门槛目前大部分都是本科，部分公司会招聘专科为劳务派遣。如果是社招的话，签约劳务派遣会比校招进来的某些方面发展受限一些，待遇方面也略低，区别还是有一些的。
中交也是一个相当庞大的集团，基建企业就包括很多：
四个航务局，四个公路局，还有中交路建、中交隧道局、中交机电局、中交疏浚、中交地产等。
设计院还有：中交一、二、三、四航院，中交规划院，中交一、二公院等等。
航务局是做啥的？
主要是港口，航道工程。但是什么桥梁啊、市政啊人家的资质也不低。
公路局是做啥的？
修路呗，什么高速公路啊，铁路啊，轨道交通啊，综合管廊这些都是中交公局的拿手项目。
论施工环境，公局相对更艰苦。论市场，公局的市场更大。
也就是说，今年你找工作，你应聘公路的成功率远大于应聘航局，因为人家缺人手。
论技术含量，航务工程略高于公路工程；
论待遇：半斤对八两，具体还得看项目。
大哥：中交一航局 总部：天津
二哥：中交二航局 总部：武汉
三哥：中交三航局 总部：上海
四哥：中交四航局 总部：广州
这哥四个，要论资历，必须是大哥——中交一航局，它老人家可是新中国第一支筑港队伍。
要是家底，谁也不少。这四个兄弟下属都得有十几个子公司。
如果非要比一比，一、二、四航局是稍强于三航局的。
再说说中交公局的四大天王
大哥：中交一公局 总部：北京
二哥：中交二公局 总部：西安
三哥：中交三公局 总部：北京
四哥：中交四公局 总部：北京
这哥四个里，一公局的家底明显高于其余的三个弟弟。
还是那句话，如果你想进中交的公路局，除非你爸你哪个部门的李刚，首选一公局。
如果想去中交内部薪水比较靠前的公司建议选择一航局、四航局、以及一公局。
中铁中铁建
项目主要以铁路隧道多一些。这两家单位内部好的公司招聘门槛是真的强，一般的单位招聘门槛相对低一些。一般学历的想进央国企可以选择这两家，有机会能够给正式员工。
中铁和中铁建属于两家单位，一到十局属于中铁，十一到二十五属于中铁建。中铁最大的特点是安家费比较高。薪水方面中铁和中铁建比较厉害的公司是中铁四局 中铁一局 中铁建工 十一局 十二局
这边的特色最明显地方就是比较看中关系，大家在网上听到最多的铁n代基本就是从这里出来的，所以说在这边想往上更进一步的，多多少少为人处世得更圆滑一些。
以上几家单位各有各的优势，如果你

哈喽大家好呀，我是土木好学长，最近大家对中建港航局特别感兴趣，这家公司最近好学长也是搜集到了一些资料，今天正好给大家好好的介绍介绍！
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这家公司比较有特点，主要是中国建筑股份有限公司旗下唯一港航特色二级子公司，内部项目水工比较有特色，房建市政项目也有。港航局内部主要有以下几个公司，不过这里得先说下筑港是有独立法人的，他一般都会单独招生。（不过小道消息说可能未来会统一招生）
除开筑港外，中建港航局内部学长认为，内部比较不错的公司：项目上的话就是总承包公司和轨交事业部比较不错。
这里分别介绍下港航局和筑港两家公司内部员工的待遇。
第一位学长来自中建港航局总承包公司（主要以房建项目为主）的学长，目前在每天80的远征情况下（以离上海远近来算最高100，上海听说是0）（一个月2400）双非本科见习期情况下每个月到手大概在7000左右，公积金双边1000左右。转正有绩效大概能到手9-10K左右。（见习期6个月）
此外福利方面，据介绍生日有个生日卡，过年有个过年卡大概2 3K左右。
这边加班情况有不过相比其他以房建为主的公司来比不多，环境整体就跟其他的房建项目差不多了。小公司有小公司的好处，相较于中建三八局没有特别的等级观念，但是千万别为了想见识大城市的繁华就去离总部近的项目工作，等到手看到工资就会后悔（机关设计院不在内）。
其他公司主要是以水工方面以及港口建设为主。
接下来介绍筑港公司待遇。
据内部学长介绍筑港内部第一事业部好一些，主要在青岛，从事房建市政类的活多一些，其他的事业部前段时间有一些合并了大部分从事运河内的港口。
这位好学长是其他事业部的，他那边由于不在青岛，离青岛有一些距离，有个驻外补贴30元/天。如果你是广东广西海南差不多一天能再多几十。（待遇方面据介绍青岛那边见习期由于在青岛本地所以到手只有4000左右不过这边奖金多点）
目前底薪4200元+驻外补贴30/天 目前这六个月一共经历了（取暖补贴2100转正翻倍，高温补贴800转正翻倍）+500过节费，目前7-12 6个月平均每个月到手4500，加上补贴差不多到手3万左右，公积金双边900多。一年差不多到手6～7万。
转正后工资架构就变了，变成了基本工资2700+绩效的形式，他这边项目上老员工平均每个月绩效差不多2400左右（保守估计）转正待遇就变成了2700+2400+远征补贴+那些翻倍的补贴。
港口工作跟传统房建加班赶工期其实忙起来也差不多，生活区涉及房建照样需要打灰，平时施工就负责码头混凝土浇筑，对堆场进行处理，进石灰之类的看个现场，跟房建工作量也差不多。
以上就是这家公司的全部内容了，欢迎内部学长在评论区更新！

中铁四局内部比较好的公司主要是第二、第四、第一、第三第七，第八工程公司，以及建筑工程公司、市政工程分公司，比较优秀。
今天好学长主要介绍其中的两家分公司，最强的二公司和市政工程分公司。
先说说中铁四局二公司，内部的几个子公司差别不太大，江浙沪这边普遍好一些，云贵川一般都是在山区，合同额都比较高奖金也比较高，西南那边隧道比较多，四局二主要负责铁路地铁桥梁项目多一些。
待遇方面薪资组成主要是基本工资➕绩效工资➕院校补贴，基本工资专科3600，本科3800，绩效工资本科平均2850左右，专科2700左右，院校补贴一般只有一本以上院校有，985 211是800一个月，硕士1000一个月，普通一本重点院校500，普通一本200。电脑150 话费100 。
此外有个远征补贴，距离补贴离苏州越远越多，基本江浙沪每天15块，西南地区更多。包括西南西藏有高原补贴 西南和东北有偏远地区津贴，加班工资一个月大概1600块。
此外以前有个安全奖，见习期大概600-800，现在跟进度奖合并成月发了，一般来说有项目有产值而且没安全事故的，项目自行分配奖金大概能拿1000～2000。平均算下来普通本科江浙沪这边一个月大概到手9000左右（毕竟项目奖金不稳定，一般来说普遍平均到手8500以上）一年大概到手11万～12万左右（见习期）
公积金见习期比较少只有300多，转正后公积金是按照前一年的整体收入平均值来的，见习期到手11 12万左右，转正后工资基本到手持平，如果评优了会有不同档位的补贴，最低档每个月多500，不过公积金由于是上一年的平均值，所以扣的相当多，这么一算还是相当划算的。
接下来再说说内部的市政分公司。
市政分公司据内部学长介绍比较认可的区域是安徽区域，安徽周边项目也有很多，这边经历过年终奖1W（正常2W因为工作半年才1W）和季度奖（季度奖看项目 最低800 最高10800 但是据说改动了，现在最高只有7800了）
所有奖金平均到每个月大概能到手8300左右。公积金双边1600多。目前工作7个月，个税一共税前7W多。转正待遇变化不大，但是公积金变成双边2400左右。
这边公司项目强度不大，不过晚上七点半到九点半下班是常态，但是公司还可以报销什么的下来的比较快也不拖欠工资，节假日什么的也还不错。
其实公司平台很大 足够你展示 但是站在台上的人极大概率不会是你 如果你入职了 想太多也是没用的 朝着一个你选择的目标做就行了。
目前四局这些家单位还有很多名额空缺，基本要求是一本院校以上，二本暂时是派遣，春招已经开始了，如果想追求高工资能吃苦的一定不要错过这家龙头单位！

哈喽大家好呀，我是土木好学长，最近大家对中铁系列都特别的感兴趣，今天学长就在来给大家说道说道中铁建工旗下的一家公司，中铁建工华北分公司。
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中铁建工内部其实挺有意思的，有几个分公司特别有名。中铁建工内部的山东分、上海分不错，推荐的话能接受末位淘汰可以去山东分，图稳可以去上海分（裁员比例没有那么高），今天这位学长来自中铁建工华北分公司，公司主要项目是房建（包括铁路站房）
待遇方面以新入职的双非一本为例，每个月到手4500左右（看有无女卫费、高温补贴、211学历补贴+500，985学历+1000），然后公积金双边960左右。见习生一年的话能够到手4300*12+绩效（看项目）=7w左右，补贴几乎为0，话费靠报销，女卫费150高温补贴一天10块、无降温补贴。
绩效一个季度一算，见习生系数比较低，有的项目产值比较好有3000，但是认识的两个好兄弟分别在两个普通项目为1500+和1900整。
转正的话薪资高点，工区栋号长每月基本工资到手有5000+然后每个季度有5000多的绩效，综合下来每个月有个7000多一点点，产值不高的项目肯定到不了，公积金就按去年整体收入来算了。
晋升方面，以工程口为例，路线大致如下：施工员⇒副部长⇒部长⇒生产经理⇒项目副经理/项目经理。
休假情况的话，理论每个月有2天休假但是得请假，工作强度有的项目很大，干主体的时候早7晚13是正常下班不算加班第二天不能歇。有的项目打灰值班要求每车灰到了都要拍照片还要轮班兼职过磅。
整体来讲这家公司的待遇在中铁建工内部还算中规中矩，目前这家单位去年秋招名额缺口有很多，部分大专生介绍也有机会签约，所有如果未来想去央企国企效力的可以好好考虑考虑这家单位。

哈喽大家好呀，我是土木好学长，最近有很多小伙伴都想了解了解中建五局土木公司待遇究竟怎么样，今天学长就来给大家更新一波。
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中建五局土木公司，项目以湖南本土为中心，辐射湖北、江西、浙江、福建、江苏、广西、云南、新疆等省市，是中建五局基础设施业务和海外业务的主力军。据介绍五局土木内部的分公司好一点的是广西公司、华东公司（以前江西分公司改名），想要赚钱的话去广西公司（一直都是明星三级公司），公司主要涉及市政基础设施，现在EPC项目逐渐增多
待遇方面中建五局土木公司以广西区域为例，见习期一个月到手5500左右，第一年差不多七八万左右，此外五局土木应该是在2020年提的薪资，但是前面两年的绩效可能会低一些。第一年8万左右还是可以达到的。
工作几年以后某双非一本本科，目前公司部门经理待遇，项目上部门经理要根据产值及商务划分几类项目，四类项目到手7300，一类项目到手8800左右，普通员工不受影响，目前新员工转正到手7500左右（没错，被倒挂了），年底有个2、3万左右奖金，全年一共到手13、4万左右。
薪资构成就是基薪+绩效+施工津贴+区域补贴+其他补助。公积金目前单边1200左右。有年终奖，看项目，部门经理的话年终奖2万多，正式员工转正一万大几千，高温低温补贴是一共1800元。
晋升路线是普通员工----部门副职----部门正职-----副三总师-------项目班子----项目经理，还有就是根据工作年限上升职级3年、5年、6年之类的每两年调整一次。休假模式是一个月4天，一般不忙都可以休息上。
整体来看五局土木在五局内部还算是不错的一家公司，尤其是想在广西区域发展的同学们可以重点考虑考虑。

哈喽大家好呀，我是土木好学长，最近有许多小伙伴都想了解了解中建西部建设这家公司具体怎么样，近期学长搜集到了一些信息，正好今天一起分享给大家。
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西部建设是中建集团下专门做预拌混凝土的，以前中建各个商砼合并起来成立了西部建设。属于是号码公司的乙方。
据内部学长介绍西南公司目前是中建西部建设下面效益最好的公司，激情 奉献 超越是企业的文化，主打的是一个奉献。
接下来是学长搜集到的内部学长的分享（真实性很高）
首先说一下去厂站的职能岗，分配到哪个厂站只有在入职培训后才会知晓，如果运气好一点的，分配到效益好的厂站，收入会比你想象的高很多，但效益好的厂站就那几个，能去的概率很低；如果分配到效益不好的厂站，收入要远低于预期，亏损的话年终奖甚至可以是负数。
机关职能岗位，很少招人。现在一般进来的都是重本硕士，办公环境和待遇尚且可以。但是不要以为很安全，在机关待0.5-2年，基本就要调动你去外区或厂站（大家以为稳定的法务、投资、办公室这些岗位也不例外）。
销售岗位现在都在厂站，要去跑业务，如果没有关系和资源、家地不丰厚的话、酒量不好的话，真心不建议来。行业环境不好的情况下还在大量招收销售，是因为销售每年跑的很多离职率高，合同没谈回来前，要自己垫钱招待。财务岗位也类似，财务岗位跑的也多，而且财务岗位一般三年就要动一下。据说今年招的就只有销售和财务，因为跑的多。
公司要建立流动人才队伍，如果能接受2-3年就换一个工作环境（在大成都区域、广西、云南、北京、雄安、沈阳的厂站，厂站位置绝大部分比较偏僻），家人还没有怨言的话，欢迎来西部建设西南公司，虽然降薪但还是能按时发工资的，毕竟个别兄弟单位已经几个月没有发工资了
福利方面，作为央企，该有的还是有；待遇跟随厂站效益，有高有低。
待遇方面：进来第一年一般收入在60000左右，三年左右的员工只要不是情商太低，一般收入11-12W左右。如果不能爬到场站领导班子的位置，基本收入就是这样，如果进入领导班子，嘿嘿，你懂的
至于住宿方面倒是不用住工地，但是搅拌站一般都特别偏僻，在村里那种，然后一些生产/技术类岗位也是每天要去工地，去各个工地随时协调（扯皮）各种事情，因为砼经常有问题，每天就在那边各种挨怼，而且项目夜里打混凝土的也要熬夜盯着
不过这边内部员工分享他这边在厂里目前加班时间不多，整体还算舒服。
以上就是这家公司搜集到的全部信息了，如果有内部员工欢迎补充，后续会持续更新！

哈咯大家好呀，我是土木好学长，最近大家在圈内讨论的最多的公司就是济南城建公司具体怎么样，好学长也有幸看到了这家公司的招聘信息，真的是豪气满满，好学长也有幸联系到了内部员工，今天正好给大家分享分享这家公司的具体信息。
素材来源于粉丝投稿，不同项目之间可能会有差异，文章内容仅供参考，不代表所有员工薪资水平。
据内部学长介绍，济南城建他认为比较不错的分公司的三公司和九公司，项目在山东比较多，外地项目工资会更高，补贴会多一些。一般会比offer工资还多。
待遇方面，目前网上流传的offer待遇是这样的，看看是不是非常令人心动？
根据这个待遇好学长特意去找了内部学长求证，目前山东的新生第一年到手10W左右这个样子，转正后大概到手12-13W左右。
面试方面筛选还是比较严格的，这家公司很喜欢要山东省的学生，此外对于四级和奖学金筛查也比较严格。补贴方面好学长这边搜集到，驻项目补贴：在项目部工作的职工，可享受每天最高 50-130 元的驻项目补贴。交通补贴：除固定交通补贴外，驻外地员工每月带薪回家探亲一次且报销往返交通费用。其他补贴诸如通讯补贴、防暑降温补贴等也都有。
集团层面：工作 5 年内，集团免费为单身学生提供宿舍；学生购房可享受集团 4-8 万元一次性补贴；另外，集团可为困难学 生申请公租房济南市层面同时可以申领济南市关于人才领域的生活补贴、购房补贴 ，福利比较齐全。
面试问题好学长主要问了面试过的一些员工，大致是这些问题，当时首先就是给面试官介绍下自己，五分钟的样子吧，然后面试官问了实习做了什么，在哪里实习的，后面又问了我对未来的职业规划，有没有兄弟姐妹，接不接受外派。
可能当时我自我介绍的时候说的比较全，后面问我的问题也相对比较少，我听我和我一块去面试的同学说，面试官还问了对企业有什么了解。大家可以提前准备准备。
以上就是这家公司搜集到的全部信息了，如果有内部员工欢迎补充，后续会持续更新！
你还想了解哪家公司？欢迎在评论区留言

哈喽大家好，我是土木好学长，最近呢大家对一家新公司中建三局浙江公司非常感兴趣，那么今天好长就来给大家介绍介绍这家单位。
这家单位之前呢其实是中建三局三公司旗下的，然后今天我们正好问了一家这个公司的内部员工，他是属于之前的中建三局三公司安装分公司的，那么正好被划分到中建三局浙江公司了，那么今天正好介绍一下这位内部员工的待遇。
据内部学长介绍安装分公司下辖多个经理部，其中广州经理部，上海经理部最好。我个人感觉广州经理部，人员饱和，项目不多。
广州经理部新接的项目都是公司属的项目，不是局属项目。
主要项目：高端机电领域，工业厂房领域，石油化工领域，水务环保领域。
这位学长目前是双非，去年来到三局三的，本科见习生工资一样，若取得图学会BIM二级证，每月工资额外加300。
月到手工资5800/7900/8100/7200/7400/7100/8100（上下浮动100-200）
奖金：季度3000×2，劳动竞赛1400算上人才补贴一年能到手11到12万左右。
人才补贴+住房补贴：5000+5000节日补贴一共有900购物卡。公积金见习期单边400。
因为他这边是分包，所以有额外的住房补贴，如果项目供吃供住的话，就相当于白得了，此外浙江这边社保交在杭州的话会有额外的人才补贴。这位学长本科每半年可以领取一次，一次5000。
提前转正名额据介绍校招hr说的是实话，提前转正比例有20%~25%，整体还是十分不错的。尤其适合未来想在浙江这边发展的同学，而且还有额外的人才补贴，非常的香。

哈喽大家好呀，我是土木好学长，最近大家对浙江交工这家公司很感兴趣，今天好学长就来给大家分享分享这家公司的相关信息。
素材来源于粉丝投稿，不同项目之间可能会有差异，文章内容仅供参考，不代表所有员工薪资水平。
这家公司在2001年11月成为浙江省交通投资集团有限公司下属子公司，2017年11月实现重组上市。这两年交工发展比较快，机会还是比较多的，这个看机会，也看个人能力。3-5年做个项目科长还是比较多的，但科长再往上就不容易了。
校招方面本科生一般是9W-13W，硕士11W-16W，双非硕士第一年税前11.1W左右，211硕士是13W左右。看了内部员工的待遇分享，基本是在这个范围。
待遇方面据内部学长介绍，第一位学长是一位211的学长，在浙江省内，见习期到手6000多，住的小区双人间，过节费1000，见习期公积金1200，转正2800。整体还算可以。（不过听说浙江交工也会给部分双非一本土木强校的学生211的待遇）
第二位学长2022年普通本科进入交工，第一年是一岗，每月扣掉五险一金税后实际到手省内5300左右，省外6300左右。第二年是二岗，省外每月到手6800左右。这是不包含过节费的。三岗据说一个月有7000多。
不过三岗你至少干三年才能升（一般正常来说普通本科第一年一岗，第二年二岗，第三年三岗。这是正常情况，也有特别 的地方二岗升三岗还卡人的，遇到这样的还是赶紧跑路，因为你根本没啥盼头和希望。
现在好像也不能跳岗了，三岗往上你要是没人没关系或者能力不出众的话4 5年还是三岗升不上去，现在3岗的人特别多，而升4岗和5岗的名额特别少，你跟领导走的不近你没有关系你就别想了）。
而这个工资是你一个月干够26天才能有的，全年没有任何节假日（新来的第一年年假也没有，第二年才有两天的年假），如果你想休息就得请假，调休也得请假，一个月有4天的调休，这个工资在这个行业中不算高，也不是太低。
休息方面规定是一个月休4天，春节一般休10天、半个月左右。不过一般不会每个月休，特别是远的同事，一般是2-3个月休一次，休个10来天。一年可以报销来回路费，这个还是可以的。
海外工作岗位薪资为国内同岗的1.5-2.8倍。同时可申领杭州市引进应届高学历毕业生生活补贴：本科1万元，硕士3万元，博士10万元。
同时，设有“管培生、联合培养生”高端引领后备人才招聘计划，首年综合薪酬15-20万，博士待遇一人一策。管培生、联合培养生招聘另发公告。不过这种的基本是学校都得是非常好才会有机会，普通学校还是别想了。
整体来看这家单位还不错，之前跟一些粉丝聊了聊，二本也有机会进入到这家单位，春招目前也在大量招聘，感兴趣的小伙伴可以好好看一下这家单位。

哈喽大家好呀我是土木好学长，最近有小伙伴们一直在问北京城建这家公司的待遇究竟怎么样，今天好学长就来给大家介绍介绍这家单位。
北京城建集团可以说是北京市建筑业的龙头企业，具备多个特级资质，而且所负责的业务有很多。北京很多著名的项目就有他的参与。
目前这家单位大家提问最多的主要是国外的待遇，这里边好学长有幸询问到了几位在北京城建国际事业部工作的学长，给大家介绍介绍国内和国外不同公司的待遇。海外基本是香港 东南亚 埃塞。
首先是国外公司的他们今年来西建大给说的 18-22 个第一年，在这里分享下不同地区的待遇。
员工1：北京城建国际事业部，给我的是印度尼西亚的项目，第一年税前23.5w。我本人是本硕211硕，可以作为参考。
员工2：我目前在白俄罗斯，你要是一毛钱都不打算花，你直接算到手工资累加
要是在白俄罗斯来算，第一年到手可能有14万吧，第二年可能18后面岗级再升一级到手可能20多。
但是你第二年开始，公积金社保缴费基数就高了，可能第二年，一个月就有总共3000多的公积金了公积金是自己的钱
我拿公司的薪酬体系算了一下，5年，岗级不变，地区补助不变的情况下。我到手工资大概120万，还有40万公积金，很香。
这个公司海外岗十分可以 工资中上水准 幸福感高 每周单休 经常出去玩
员工3：目前我在香港这边修机场，第一年 18 万，工资准时发非常不错。
说完海外的再说一说内地的，这几年好学长找到了几位在城建内部的员工，一起来看看他们的待遇。
员工1：双非一本财务：见习期6200。转正6800左右，车话补400，驻外补贴800。
当时和我说大概率在北京机关，我自己有初会证书500，北京一个月7800，但是不包住，机关年底有3个月的额外绩效也就是≈16薪。
驻外一个月8600，13薪。
五一600，十一1000，春节半个月工资，防暑降温费560共三个月。
员工2：我是一本学校，这家公司来我们这里招聘六建，给出的工资是7-10万。
员工3：双非一本，在北京城建某道桥公司，工作3年，目前到手14万左右，年终奖1万左右。
晋升方面这家公司路线普遍为3个阶段
1.基层培养阶段。入职6个月为试用期。
2.青年骨干历练。入职3-5年，步入青年业务骨干行列。
3.中层管理提拔。入职5-8年，踏入中层领导干部行列
此外这边优秀的能解决北京、天津、三亚等地落户需求。如果有想落户的可以考虑考虑这家公司。
综上来看，这家公司能够做到北京市的龙头企业，不仅仅是因为高超的技术水平。对于员工的整体照顾方面和发展也提供了一个较为宽阔的平台。所以如果有机会的话，大家可以试一试这家公司，据说海外目前双非也有机会，感兴趣可以关注下！