随着我国社会经济水平的提升，家政服务业也迎来了高速发展，同时，这也导致服务人员供给难以跟上增长需求的情况，一到春节就会遭遇“保姆荒”。这不仅透露出市场的旺盛需求，也对家政生态服务行业提出提升服务质量和服务人员数量的要求。
为解决行业痛点，家政生态服务领军企业轻喜到家率先打破行业传统，采用B2C直营模式，打造轻喜直营员工管理体系，从招聘、培训、管理等方面系统规划员工的职业生涯，陪伴助推员工成长。打造上万平实景培训基地，帮助家政从业人员通过专业培训，掌握专业服务技能，提升职业素质，实现再就业，从而进一步提升行业标准。据了解，轻喜职业技能培训学校已累计培养8000+到家服务从业人员。
与此同时，轻喜到家为中国家庭提供全生命周期的产品，覆盖高端保洁保姆、母婴护理、育婴早教、产康修复、家电清洗、家居养护、室内环境治理等全维度家庭场景，打造出保洁师、星保姆、养护工程师、好厨娘、母婴护理师、产康师、育婴早教师等专业的到家服务，满足现代化用户对到家服务标准的要求。
但这仍不能填补家政服务市场的巨大缺口，近日，轻喜到家在旺季启动会上，宣布广泛开展家政服务人员招募计划，更大化满足家庭用户对家政服务的需求。深耕行业6年，轻喜到家布局全国31+城市服务市场，力争为社会、为用户招募到更多经验丰富的家政从业者，将其进行系统化规范化培训后，服务于中国家庭。
据了解，轻喜到家全国31个分部高管与部分负责人全部莅临总部大会现场，代表全体轻喜员工立志达成目标。


中国家庭生活品质的提升及社会发展节奏的加快，离不开家政服务从业者的助推，通过双手付出辛勤的劳动，不仅在很大程度上解决了社会部分再就业问题，也让更多家庭享受到品质生活。现阶段，社会急需提升对家政服人员价值的肯定、保障从业人员的劳动权益，尊重家政服务人员。
轻喜到家通过“双向促进”不仅促进家政服务业正规化发展，也提升从业人员的职业归属感与职业尊荣感。管中窥豹，从此次启动会不难看出，作为一家创新型企业，轻喜到家已经具备前瞻性眼光和实力，准备好面对市场带来的挑战与机遇。
#轻喜到家11.11#