劳动关系管理及服务

1.签订《劳动合同》,确立劳动关系及劳务派遣、外包用工性质。
2.签订“劳务派遣、外包用工须知”,对“劳动关系、劳务派遣、外包性质、规章制度等事项确认已知
3.确认用工岗位、办理“入职、离职、辞退”等用工手续
4.处理劳动纠纷
5.正常“五险一金”关系清理;依法办理社会保险缴纳手续。
6.非正常“社保”关系清理;依法处理相关纠纷。
7.派遣、外包员工资料收集、整理、归档、录入
8.派遣、外包员工岗位变更、调动管理
9.派遣、外包员工离职手续引导和办理、资料留存
10.派遣、外包招聘计划、招聘简章制定
11.专场招聘方案设计与实施
12.召开专场工作说明会
13.招聘员工岗位沟通
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