这次仲裁，把公司内部申请加班的记录时长，法定节假日加班的证据全拿出来了，3倍+1.5倍的赔偿，绝不会让少一分，硬磕到底。
办事处那边相关的工作人员说周末加班都可以写进仲裁，这种单双休的制度，违反劳动法吗？有没有周末单双休这方面仲裁成功过的吧友？（公司不要脸无下限，我们也就不念过往的情面了）

插一句：这次仲裁的另外两个同事，1月份还被变相辞退了，说工作已没有安排，让无薪休息，等待上班通知。明明公司都活都干不完。。。
（我们都是转正的正式员工）

另外公司年前也计划着在外地城市重新规划，把几个部门重新换血，又找了新的办公场地。变相辞退员工，克扣工资，跟我们一起仲裁的一个同事连报销费用，12月初报销的都被拒批克扣了，太无法无天了

安排待岗非法的，直接仲裁。
不用怕，你说的这个公司行为，简直找死。

不过看你说的，公司可能打算跑路，你们动作要快

仲裁挺麻烦的，

一样的情况。律师说等第二个月工资出来了再仲裁。

能给我说说准备了什么证据吗？

只要曝光内容是事实就不会有问题，千万别添油加醋，不过为了避免麻烦还是别网上大肆宣传了，等仲裁结束钱到手了再曝光也不迟

再怎么扣也不能多于多少，这个有规定，如果有以前的工资发放记录可以参考最好。还有公司看样子是要跑路，最好抓紧

一个月8/9000的公司还恶心，那中国还有什么公司不恶心

这是证据清单

收集证据，如图上。能录屏的录屏，截图作用不是很大。像官方的证据，一定要带公章的（比如工资卡流水，社保记录，这些都在官网上可以打印）还有一点，一定要证明你在这公司上班，包括跟老板工作对接的录音，因为你没签合同！收集各种对你有利的证据，网上查询你公司所属的注册地，去所在注册地的劳动仲裁中心，去仲裁，现在政府都有法律援助的。别怕，前期一定要耐心收集好各种证据。没签劳动合同，可以拿到你半年的双倍赔偿，法定节假日加班是3倍工资。这两个赔偿都是铁跑不掉的。
这种黑心老板，不要心慈手软，用法律来维护自己的权益，让他重吃一记铁拳，这种人挨疼了都不会长记性的。