大家想想，就我211毕业，加上第一次正式工作，加上这四千月薪的待遇，加上这样的领导，加上这样的工作强度，心里落差，我当时是怎么挺过来的，我自己现在都想不明白，那一年我tm就是超人。

没人在看吗，在看的抠个1

再说说放线期间的一个小事吧，项目给配了个小工，五大三粗的，有个三四十岁吧，属于比较懒的那种，经常偷偷摸鱼，然后经常喊他来跟着放线撒石灰，打钢筋头，就这样他还经常偷偷跑去阴凉的地方摸鱼，打电话问他就说去喝水了，就这样一个人，有次他和老婆打电话，和他老婆说，以后孩子一定不能让他学土木这种，我们工地就两个211的大学生，还不是要下工地晒太阳，他打电话虽然小避开我们，但是说话声音很大，我们都听到了，你们懂我当时听到这话时那个心情吗？？？

对了，对于待遇，还得提一个，五险一金是按公司设定的一个基数交的，很少。。。工作四年了，公积金才四万多点。还有就是公司四年了同岗位没有涨过薪。

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熬了三年

第一年干了大概四个月全职测量吧，然后干着兼职测量干了几个月，再然后全职施工员干了几个月。这不得不提一下项目上多混乱了，我本来不是工程岗的，但是项目上安排我去做工程岗了，有苦说不出。然后公司在外地有个项目，公司工程部的直接和人事说调我去，人事给我打电话，也通知我所在的部门，我蒙了，我所在的部门经理也蒙了，你其他部门的瞎安排就算了，你安排完你连说都不和我说下？后面找所在部门经理，才不用去那个超远的项目。

到项目一年半后，工作调动我去另一个项目，我才到了我本该呆的部门，但是，本来一年的轮岗时间，和转正后的半年时间，说真的，基本没学到什么，相当于一年半白费了。

后面到了两年半多，本来到三年的时候提岗是没啥问题的，问题在还有两个月要到提岗时间了，把我调到了另一个项目，然后给我打了个绩效c（真不是我态度能力问题，我的直属领导和我关系不错而且给我打的分挺高，而且项目经理在得知公司要调我走的时候再了解我的意愿下，和公司争取了很多次，想要把我带到他管的新项目，公司死活不同意，最后调走后，那个季度就给我考核c了，从那项目调走的基本都被给c了，而且办公室也没和我说，导致我没法找项目经理提这个绩效C的事），这就导致我提不了岗，211转正2年提不了岗，心多累你知道吗？

说下在这公司的晋升问题，公司的山头明显，从某某公司跳槽过来的人都能得到提拔，其余人就比较难获得提拔机会。另外普通员工提拔，公司搞了个分数制，不达到某个数量不给提，从分数的计算方式大概可以看出来，这是有意限制员工快速晋升，一般正式员工都得两年才能积够分数，更别说劳务派遣了，想要一年积够分数，那就是一年拿两个以上的考核A级，一年就考核四次，项目一般一到三个A级，同时还有C级，所以正常的都得要两年一晋升。（我上一次没晋升就是因为给了一个考核C导致分数不够）

在第二个项目的时候，公司领导要调我去另一个烂尾项目，这项目呢，公司喊了一圈人，都没人去，就想让我去（因为本人真的服从性好，让干啥就干啥，投标没人愿意干，就喊我，要调人去烂尾项目没人去，就想到我，但是他m的要提拔的时候从来不会想到我）第一个月我不同意，项目领导也向公司争取不让我调走（项目经理想带我去他管的新项目），公司就暂停这次调动，第二个月，又来调动，直接让人事出调动通知，我不同意，项目领导争取，都没用，遂调到了这项目。所以大家在项目上建议要有点脾气，不要太听话，不然坏事的都是让你顶上，好事和你没关。

调动到第三个项目，因为是烂尾项目，确实清闲。（但是真的没人愿意来这项目的，我也不愿意）