如图所示：
时间线：
2022年12月27日主动提出离职（无合同无社保）
2023年1月20日完成交接后离职
2023年2月20日公司以我方管理不善导致亏损不发工资
2023年3月2日委托了一家律师咨询公司负责仲裁事宜，花费5000（公司在异地，我方不方便出庭）
2023年4月25日终于收到仲裁开庭通知书
定于2023年5月11日开庭（历时2个月，不知道是不是律师咨询公司效率太低还是当地仲裁庭案子太多）
（我也到场了，往返花费高速+油费+住宿约1000元）
2023年6月27日收到仲裁裁决书（终局裁决）
如对裁决不服，双方可以在2023年7月10日前在当地人民法院起诉。
仲裁庭判决如下：
1、确认存在劳动关系
2、支持1月份工资补发
3、支持2022年带薪年假补发
4、驳回二倍工资差额
驳回原因：
1、我方属于管理人员，应该负责劳动合同的制定和签署
2、我方没有证据证明主动提出过要求签署劳动合同
（目前已耗时4个月，花费6000元）
疑问点：（重要！重要！重要！）
1、我方应该放弃二倍工资差额还是去法院起诉？
（因为是异地，来回一趟约1000元，继续起诉委托律师的话，时间很长，费用很大，孩子奶粉钱都没有了）
2、以该公司的尿性应该会起诉拖延时间的，如果对方起诉我就失去了申请二倍工资差额的权益吗？
3、后续社保问题该如何去补缴？