就在刚刚，又约谈了2位即将下个月被裁的同事，公司实行N+2政策，春节前办公室还有五十几人，目前只有三十几人了，其实我也搞不懂管理层的意图。公司层面，我们是世界500强欧洲海运企业，福利待遇还不错，比如足额社保公积金，公积金12%，补充商业保险95%报销比例，入职既有12天年假，满一年累加一天，14薪等等； 而公司这些年一直在盈利和快速扩张，仅仅是上个月就花了50多亿欧去并购另一家知名公司，每天都有收到签下巨额订单合同的邮件分享，每天也都有谁谁谁被裁或离职的消息，同事抱怨工作量越来越大，人手却越来越少，如此大环境和背景之下，有点反常啊！
裁员比例是高层直接发数据下来的，各职能部门再酝酿被裁人员，公司给的政策是统一标准，即合同到期不续签的为N，合同未到期的N+2，全部提前一个月通知；
裁员指标下来之后我坚决裁掉了这两位：A 女士，三年的时间里连续生了两个孩子，哺乳假上个月已结束；B女士，当初招进来的时候说她小孩8岁了，对工作将会全力以赴云云，可是入职三个月试用期刚过，就宣布怀孕了，目前一年的哺乳假已结束。
职场也是很残酷的，就业环境不是很好啊，千万高校毕业生马上进场咯，希望大家且行且珍惜，努力做好自己吧！