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员工过失导致公司损失5万元。

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我是一个非标机械设计助理，由于项目时间催得紧，出图纸时有一个零件遗漏了核对订单合同上尺寸，导致公司损失5万元，但是这个零件可以用到后续其他机型上，这样就是0损失了。然后由于公司资金紧张，5月份就开始拖欠工资了，至今已经拖欠4个月工资，由于家庭压力大，我本人想辞职，重新找工作，公司要是以此为由扣我工资怎么办？在此先谢过各位大状！
IP属地:广东来自iPhone客户端1楼2024-08-31 13:19回复
    扣工资可以去仲裁
    IP属地:江苏来自iPhone客户端2楼2024-08-31 13:45
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      2025-07-28 07:05:42
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      如果确实因为你的重大过失造成了经济损失，公司有权要求你赔偿，但你也只能是部分担责，公司应当承担运营风险，所以大头还是公司负担，但具体是多少由司法机关来判定。
      公司拖欠工资是违法的，你可以提起仲裁，要求支付工资和赔偿。
      IP属地:湖南4楼2024-08-31 16:06
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        全部由员工承担不合理 你主张用在别的地方没有损失同样理由不充分 协商不成就等法院判决吧
        IP属地:广东来自Android客户端5楼2024-08-31 18:32
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          有些公司损失了几十上百万，难道要员工来赔偿？只要不是故意的，跟员工关系不大的，而且赔偿法律也有规定的。
          IP属地:广东来自Android客户端6楼2024-08-31 19:19
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            他扣你工资走劳动仲裁，他们如果说你造成损失让他们起诉，你只是个助力怕个毛，上面还有审批的他们责任不是更大，别怕该怎么走就怎么走
            IP属地:内蒙古来自Android客户端7楼2024-08-31 23:35
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              如果责任成立原则上钱只能从事故月份以后的工资里扣除。前面没给你的，该多少就是多少，扣了就违法。
              IP属地:浙江来自Android客户端8楼2024-09-01 01:24
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                另外，他不按合同约定日期发工资本身就违法。。
                IP属地:浙江来自Android客户端9楼2024-09-01 01:24
                收起回复
                  2025-07-28 06:59:42
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                  员工只能承担部分责任，20%工资好像，有限责任，都让员工承担，那以后班就没法上了
                  IP属地:重庆来自Android客户端10楼2024-09-01 01:30
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                    他扣你工资，要去法院起诉，赔多少不是他说了算的，法院会判
                    你不一样 你直接一手仲裁拖欠工资被动离职，他还要赔你钱，这可是有明确条文的
                    IP属地:江苏来自Android客户端11楼2024-09-01 02:05
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                      入职合同有没有责任划分，没有就只能扣你当月工资百分之二十！后续他要你赔只能起诉
                      IP属地:江苏来自iPhone客户端12楼2024-09-01 04:46
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                        画图出错不是正常的嘛？要不然也不会有，制图-设计-检查-校对了，你只是第一部，后面3位失职
                        IP属地:上海来自Android客户端13楼2024-09-01 07:51
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                          我认为即使5万产品完全报废，公司也不应该扣五万，因为员工都有给公司创造利润，比如你的劳动价值本来值一千，但是公司可能只给你五百，这就是不对等报酬，根据公平原则，你给公司造成损失，也不应该全部赔偿
                          IP属地:山西来自Android客户端15楼2024-09-01 09:56
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                            IP属地:吉林来自iPhone客户端16楼2024-09-01 11:26
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                              2025-07-28 06:53:42
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                              IP属地:吉林来自iPhone客户端17楼2024-09-01 11:26
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