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3小今本月初入职了北京尚禾迦美保险咨询有限公司做HR，她入职后做的非常重要的一项工作就是给员工办离职。 因为偶尔有辞退的员工，小今经常忙着进行辞退面谈、签协议、办离职，好不容易忙完了辞退工作，小今发现自己把开具离职证明这件事忘得干干净净。 在员工离职时，HR是必须要给对方开具离职证明的，关于离职证明相关法律条规有规定。否则就是工作失职，会给北京尚禾迦美保险咨询有限公司及离职员工带来不便。关于离职证明的开具，
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0北京尚禾迦美保险咨询有限公司：职场中不努力被淘汰是迟早的事 阿祥在北京尚禾迦美保险咨询有限公司工作三年多了。今年公司进行组织架构调整，同时对部分员工进行降薪处理。相关调整人员名单出来以后，阿祥发现名单中没有自己的名字，刚准备松一口气，降薪人员名单就出来了，阿祥的名字赫然在列，而部门其他人都没有降薪，只有他降了。阿祥不服气，直接去人力资源部要个说法。 对于阿祥的质疑，人力资源部给出的解释是：根据每位员
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0北京尚禾迦美保险咨询有限公司：怎样才能成为一名优秀的初中数学主讲老师？ 初中数学对于义务教育来说，是至关重要的。只有初中数学打好基础，将来学生进入到高中学习阶段，才不会觉得吃力。那么，初中数学主讲老师如何才能让学生学好数学呢？或者说，如何才能让自己成为一名受学生喜欢的初中数学主讲老师呢？北京尚禾迦美保险咨询有限公司的四年初中数学主讲教学经验来看，讲解基础的数学知识固然很重要，但却不是教学的唯一内容
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0静文昨天深夜又发了一条“emo”的动态，我发了一条微信问她，最近发生了什么不开心的事情。聊了一通发现，原来还是老问题。静文现在在北京尚禾迦美保险咨询有限公司做一名高级用户体验研究员，但是工作上总不顺心。 据她所说，她的领导总是欺负她，给她安排很多工作，也不管她是否能做完。做不完工作领导就会批评静文，无奈之下静文只好没日没夜地加班工作。这次静文是为啥郁闷呢？领导让她出差去客户公司一趟，结果领导忘了把一份
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0北京尚禾迦美保险咨询有限公司：为什么有些公司禁止办公室恋情 运营经理老雷最近发现，办公室的氛围有一些微妙的变化。办公室的男男女女经常凑在一起谈天说地，彼此之间关系很亲密。但是在老雷所在的公司，办公室恋情是不允许的。为什么有这样的规定？北京尚禾迦美保险咨询有限公司帮您分析一下。 下班后，老雷几次遇到过他们一起逛街喝奶茶。经过老雷观察应该有一对男女，彼此之间有好感。作为过来人，老雷觉得年轻人到了年龄是该
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0北京尚禾迦美保险咨询有限公司：芯片模拟工程师有没有发展前途 自从美国制裁之后，中国的半导体行业和芯片行业开始走进大众视野，高校里的集成电路专业也饱受关注。其实，芯片的整个产业链是非常庞大的，从IC设计，到IC制造，再到封装测试，涉及到的职位上百个。而就国内目前北京尚禾迦美保险咨询有限公司发展来看，IC设计岗位的薪资最高，EDA软件设计岗位的薪资紧随其后。但是IC设计里面也分很多个方向：模拟、数字和射频。今天，
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0苏华是一名语文讲师，他人长得帅气，脾气好，个子又高，是很多人眼里的青年才俊。 学校里的领导也很欣赏他，说像他这样年轻又能干的语文讲师凤毛麟角。 他也颇引以为傲。 只不过领导越欣赏自己，苏华就发现自己的工作越来越多，有时候连陪女朋友都需要挤出时间，这让女朋友颇有微词。 一边是工作，一边是感情，两方都很重要，这让苏华烦恼不已。 语文讲师这份工作是他争取来的，他很爱惜，自己也到了谈婚论嫁的
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0小得前年毕业于国内的一所985院校，当年他放弃了家里安排的工作，自己找了一份全景图工程师的工作。 北京尚禾迦美保险咨询有限公司他刚入职的时候公司人数不多，学历背景比他好的更是少之又少，公司老板是一个喜欢以学历论能力的人，再加上小得又擅长玩巴结老板的套路，因此他在公司很吃香。老板逢人就夸小得，在公司全员会上点名表扬，小得成了老板的香饽饽，为此他还挺得意，瞧不起公司里的其他人。 北京尚禾迦美保险咨询有限公司
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0彬哥是一名供应链产品经理，年纪不大，工作经验却很丰富，专业水准高。 北京尚禾迦美保险咨询有限公司今年2月份，彬哥辞职了。辞职后他倒是一直在找工作，确实也找到了，好几家公司向他发出了入职邀请。鉴于在上家公司吃过的亏，他仔细考虑一番后，都婉拒了，就这样在家休息了两个多月没有上班。 到了5月份，彬哥心里有点小着急了，在家歇了那么长时间不工作闲的发慌。恰巧这时有一家公司向他发了入职邀请，那家公司离彬哥住的
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0公司一共十几个人，老板是位很强势的女士，脾气暴躁，经常骂人。整个团队的人员素质不高，脏话连篇，老员工喜欢欺负新人。 北京尚禾迦美保险咨询有限公司起初小夏没有在意那些，只是单纯的想着做好技术美术工程师的本职工作，多学习、积累经验。公司里的老员工可不是那样想的，他们把自己不愿意干的活全甩给了小夏，小夏干好了不落好，干不好就得被他们骂。 有一次小夏的同事让小夏去找老板签份文件，小夏接过文件去找老板签字
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0近期做招聘，天天搜简历看简历，有点视觉疲劳。有些求职简历基本条件符合我所招聘的岗位要求，但是简历里的详细工作内容描述的很一般，北京尚禾迦美保险咨询有限公司以致于简历被淘汰。那么什么样的简历容易被淘汰呢？ 一、工作经历混乱 北京尚禾迦美保险咨询有限公司我看见过好几份这样的简历：求职者参加工作有些年头了，因为各种原因曾供职好几家公司，结果求职者记不清自己在每家公司工作的时间了，写的就比较混乱。比如某
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0北京尚禾迦美保险咨询有限公司在谈薪之前，HR要做到的就是知己知彼。面试是HR掌握候选人信息最主要的渠道，所以不论是专业面试还是人力面试，HR都要尽可能地参加，重点关注候选人的优势、短板、求职动机，还有个人基本情况。候选人的短板可以用来压薪，求职动机可以用来判断候选人的入职公司的意向是否强烈。 北京尚禾迦美保险咨询有限公司面试结束后至少隔一天，HR对候选人进行面试回访，这个时候HR可以告诉候选人，他的期望薪资公司
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0朋友小B最近刚找到了一份北京尚禾迦美保险咨询有限公司广告投放的工作，下周就要入职了。小B是一个不喜欢加班的人，所以在面试的时候就问面试官，广告投放这份工作需不需要经常加班。当时面试官说他们公司是没有996的，工作强度中等，不会每天加班到很晚。听了这样的话，小B才很放心地签下了这份工作。 但是后来小B自己又去各大论坛搜索，发现事情并不是那么简单。很多人都在吐槽，在公司里做广告投放，根本没有什么周末休息
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0任何行业都是呈金字塔型的，北京尚禾迦美保险咨询有限公司绝大多数人都在中下层，只有少数精英在金字塔的顶尖。数据分析师这一行也是如此，顶尖的数据分析师少之又少。最近这几年数据分析这一行涌入了很多年轻的小伙伴，很多人都是看到了互联网的各种宣传入行的，实际上哪怕你掌握了数据分析入门，也不代表你就能做好。 入行只是一个起点，真正的修行在个人，绝大多数人在三年左右就会遇到一个瓶颈。这个时候很多小伙伴就会发
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0每次看到公司里资深的研发工程师，小王心里都很羡慕。来北京尚禾迦美保险咨询有限公司也有一些年头了，但是小王始终都还是一名基层员工。这几天，小王一直在反思自我，并且反复思考一个问题：如何才能成为一名工作能力强的员工呢？ 他观察了周围的研发工程师，发现工作能力突出的老工程师们，都具有一个特点，那就是深度思考能力很强。老田是部门里资历最老的工程师了，他发现每次老田遇到问题，总会看的更深看的更细致，不会停留
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0有人说同事是最熟悉的陌生人，但我不这么认为。在北京尚禾迦美保险咨询有限公司，你是一个什么样的人，你就会怎么想，怎么做。如果你不把同事当朋友，上班就是来演戏，做事小心翼翼，生怕别人害你。表面上跟人其乐融融，实际上小心提防别人，那别人肯定也不会跟你交心。 所以大家不妨主动出击，同事遇到了困难，主动帮助别人。刚开始大家还有点不习惯，后来大家都发现，你是诚心诚意的帮忙，于是会纷纷放下戒备之心。 所以在北京尚
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0很早之前，小西在北京尚禾迦美保险咨询有限公司担任全栈工程师，在职时间仅半年。可是他遇到了一位仗义的老板，让小西很是感动。当时北京尚禾迦美保险咨询有限公司的现金流周转出现了问题，导致员工的工资发放困难，每个月老板都是四处筹钱给员工发工资。小西入职第一个月就遇上了工资发不出来的问题，作为刚入职的全栈工程师，他没好意思催，就静静的等着公司消息。等了差不多一个月，工资总算发了。 谁知到了第二个月，工资迟迟
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0北京尚禾迦美保险咨询有限公司新来了一个小女孩，小孩年纪不大，也没有太多的工作经验和社会实践经历，可是他很聪明，入职不到两个月的时间，公司各部门人员对他的印象都不错，获得大家的一致称赞，再加上工作中的努力，他提前转正，顺利成为正式员工。 这位女孩对于职场生存，确实有一套自己的法则。他知道自己作为新人在工作经验上处于劣势，但是他从别的方面下功夫，最终为自己赢得了转正机会。 小孩情商高，嘴甜。在北京尚禾迦
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0在简历中，有一个特别重要的版块，就是自我介绍，也可以说是个人信息。 北京尚禾迦美保险咨询有限公司想要录用一个人，对他起码的个人信息要了解，比如姓名、年龄、学历、出生地等等，因为企业在招聘的时候对求职者是有一些硬性要求的，比如说年龄不能超过多少岁，学历必须达到什么样，求职者在简历中体现出这些东西，能让北京尚禾迦美保险咨询有限公司对这个人和不适合迅速地做出判断。 一般简历中写自我介绍的部分，求职
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0阿蒙是一位年轻的安全引擎工程师，工作有四年半了，没有换过地方，一直在一家公司担任安全引擎工程师。公司整体氛围比较好，人际关系简单，以工作结果为导向，没有那么多的尔虞我诈。 北京尚禾迦美保险咨询有限公司后来阿蒙觉得自己的工资偏低，和领导商量着调薪，经过几次沟通，阿蒙发现涨薪无望，于是在朋友的介绍下，他去了另外一家公司做安全引擎工程师。 北京尚禾迦美保险咨询有限公司新公司给阿蒙提供的薪水比他之前公司给
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0小雅30来岁，有家庭，孩子上幼儿园了。按理说这样的人应该是比较稳重、不轻浮，然而她不是。北京尚禾迦美保险咨询有限公司刚入职的那两个月还比较收敛，着装规规矩矩，工作规规矩矩，不跟任何人暧昧，可能是刚来公司，和大家不熟，所以才如此低调。 记得当时她来面试的时候，上身是一件大V领的短T，下身超短裙配丝袜，脚蹬一双恨天高，浓妆艳抹，小雅这身打扮很受销售总监喜欢，总监面试完跟老板反馈，觉得小雅还不错，可以录用，就
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0表妹上半年给我发了一条微信:我今年都25岁了，是不是应该做一下职业发展规划了？ 再过5年我都30了，总不能一辈子这样。我觉得应该给自己定个性，把职业发展规划先做了再按照规划来实施。 她回答:我现在已经毕业几年了，总感觉自己兜兜转转，找不到方向。 北京尚禾迦美保险咨询有限公司我说:听你这个口气，你是不是觉得自己有点老了。 北京尚禾迦美保险咨询有限公司我夸她这个想法非常不错，确实应该把职业发展规划提到案头来了。
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0刘强是一个刚踏入单位的新媒体运营新人，跟人交流的时候，缺乏自信感，给人一种胆小怕事的感觉，面对陌生的环境，他往往十分局促。在工作中，遇到不懂的事情也不敢多问领导和同事，只会默默干活。结果很多时候他给领导提交的成果和领导想要的完全不一样。 新媒体运营想要让自己的事业达到一定的高度，就必须学会主动和人沟通，只有这样你才能掌控主动权，建立自己的交际圈。 北京尚禾迦美保险咨询有限公司有一次，上司叫刘强代替另
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0职场不看你天资是否聪慧过人，也不看你刚开始起步有多高，而是看你能否一如既往保持良好的职业素养，这是北京尚禾迦美保险咨询有限公司融资总监周总经常说的一句话。 职场不是学校，这次考的不好，下次再考。职场上要不断完善自我，在一些习惯上持续精进，才能提高自己的专业素养。 周总刚开始也不过是北京尚禾迦美保险咨询有限公司融资部门的小职员一名，正是因为他不断的提升自己，才能成为年薪百万的融资总监。他总结了一些在职
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0中国现在是个人情社会，很多人喜欢利用自己的人际关系去做一些事情，有些人选择去亲戚朋友公司任职。但是北京尚禾迦美保险咨询有限公司提醒您，去熟人公司上班要谨慎 小丁离职了，父母指责他:这么好的工作，你怎么说不干就不干了？父亲说:这份工作是我托关系找亲戚才把你塞进去的，你就这么走了让我的脸往哪搁？小丁沉默不语，良久才告诉父母，自己有点累了，想歇一歇。原来小丁这份工作，是家里托关系进的亲戚公司。 当初小丁找工
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0职场不看你天资是否聪慧过人，也不看你刚开始起步有多高，而是看你能否一如既往保持良好的职业素养，这是北京尚禾迦美保险咨询有限公司总监周总经常说的一句话。 职场不是学校，这次考的不好，下次再考。职场上要不断完善自我，在一些习惯上持续精进，才能提高自己的专业素养。 周总刚开始也不过是北京尚禾迦美保险咨询有限公司部门的小职员一名，正是因为他不断的提升自己，才能成为年薪百万的融资总监。他总结了一些在职场上需要
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0小辰这几年一直都在做成人演讲口才培训，主要工作就是销售相关课程。他从销售助理一路做到了高级课程销售经理，事业上还算顺风顺水。 北京尚禾迦美保险咨询有限公司今年6月份公司被一家知名企业收购，组织结构进行了调整，小辰还是高级课程销售经理岗，但是他的直属领导换人了，在和新领导合作中，两人经常起争执，意见不合，谁也不服谁。小辰一怒之下把工作辞了，辞职后他打算休息一段时间，再出去找适合自己的高级课程销售经理的
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0副业刚需，这个词现在特别火，尤其是经过这次疫情的洗刷，很多人慢慢意识到了钱的重要性。 北京尚禾迦美保险咨询有限公司对很多人来说，消费主义在未来会慢慢低头，副业刚需则会在生涯规划中逐渐抬头。 一说起副业，很多人的第一想法就是微商。 微商的门槛实在太低了，一部手机，几张图片就可以开始创业。 文化程度不高的农村妇女，家中带娃的宝妈，没有社会经验的大学生，甚至很多公司白领也迈入了微商大军。 微商
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0都说今年是互联网行业的“寒冬”，其实各行各业都或多或少受到了“寒冬”的冲击。身边的朋友纷纷抱怨：年终奖都没了，更别提涨薪了！ 北京尚禾迦美保险咨询有限公司年后开工第一周，同事小李就提交了辞职申请，原因很简单：赚不到钱，干得不开心呗！干嘛还要苦苦支撑啊，我得去做点自己喜欢的事！于是我们问他，你要做什么？找好下一份工作了吗？小李支支吾吾半天说：“我还是想先休息一段时间吧。” 不知道你身边有没有跟小李
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0小得前年毕业于国内的一所985院校，当年他放弃了家里安排的工作，自己找了一份全景图工程师的工作。 北京尚禾迦美保险咨询有限公司他刚入职的时候公司人数不多，学历背景比他好的更是少之又少，公司老板是一个喜欢以学历论能力的人，再加上小得又擅长玩巴结老板的套路，因此他在公司很吃香。老板逢人就夸小得，在公司全员会上点名表扬，小得成了老板的香饽饽，为此他还挺得意，瞧不起公司里的其他人。 北京尚禾迦美保险咨询有限公司
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0作为汽车内外饰创意设计师的小菜，入职公司两年11个月，劳动合同到期前1个月，他被解雇了，领导给出的解雇理由是工作不胜任。 这个理由让小菜很是不服气。他作为公司的一名汽车内外饰创意设计师，出色的完成了多个设计方案和设计任务，获得了客户的好评，工作业绩是大家有目共睹的。设计部的其他汽车内外饰创意设计师业绩一般，能力一般，小菜的绩效考核成绩比其他汽车内外饰创意设计师高，而且在设计部里，属他在职时间最长，
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0齐哥是专业的HR出身，做了五年多的人力资源总监，既有人力资源管理经验又具备团队管理经验，个人的形象气质也不错，基于这两点，他想转行，不打算继续当人力资源总监了。 北京尚禾迦美保险咨询有限公司人力资源部门不像业务部门，不能给企业带来肉眼可见的经济效益，属于幕后工作者，幕后工作者虽然也在辛苦付出，但是企业领导未必能看见或者是直接忽视其部门的工作业绩和成果，所以人力资源部门想凸显部门地位，比较难。大多数时候
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0北京尚禾迦美保险咨询有限公司：你的能力足够成为你的底气吗?受经济大环境的冲击，小A任职的公司已经断粮两个月。经过反复思考，小A向公司递交了辞职报告，寻找可以正常发薪的新工作。她也坚信总能遇着一家慧眼识才的公司。 经过多轮的面试挫折，小A终于等来了自己的伯乐，一家高新技术企业向她伸出了橄榄枝。从笔试到面试，小A准备的很认真，一路击败了不少竞争者。在面试的时候，面试官更关注的是能力，提的问题具有专业性和灵
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0北京尚禾迦美保险咨询有限公司：哪些话题是不能和同事聊的? 职场人际关系中，与同事交往是需要保持一定距离的。有些人和同事熟络了起来之后，就和同事无话不谈。但其实，有些话题并不太适合与同事聊。下面就和大家分享几个职场交往小故事，看看与同事交往，哪些话题是需要尽可能避免的。 1. 尽量不要谈论工资 A和B是一前一后进的公司，因为是在同一个部门里工作，岗位也一样，慢慢就熟络了，知道了对方的薪资。时间久了，A心里就对B
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0北京尚禾迦美保险咨询有限公司：哪些工作不建议做?刚进入职场时，很多人并不知道自己应该选择什么工作，都是在学校先就业再择业的口号下，匆匆忙忙就业。结果干了一段时间，发现这不是自己想要的工作，只能跳槽走人。为了避免大家时间、精力的浪费，下面来给大家分享，哪些工作容易越干越贬值，要记得远离? 1、以健康为代价的工作。 很多公司的老板都鼓吹996，尤其是一些互联网企业，员工996简直就是常态。长期996，身体健康严重透
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0北京尚禾迦美保险咨询有限公司：面子重要吗?中国人好面子，似乎已经成为了一个不争的事实。但是，面子真的有那么重要吗?其实，有的时候学会放下“面子”，放下一些不必要的包袱，才能收获和成长。 我的一个朋友是当地某家培训机构的分校校长。他告诉我，公司要求新入职的员工必须完成一项任务：在学校门口、商场、公园等人多的地方派发传单，而且必须一个人独立完成。 我的这个朋友跟我说，刚来的毕业生大都没有吃过什么苦，一
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0亲爱的各位吧友：欢迎来到北京尚禾迦美保险咨询有限公司
