还是回公司来上班了，管的还是以前熟悉的流程，所以不是很开心，不过就这样吧！

给领导申请了，以后我可以9:30上班了。

现在的人事行政特别事儿，我第一天上班什么都没有。第二天开始工作，我去档案室，行政问我，你觉得哪个部门工作简单?神经病。我告诉她都不简单。

我想给老板谈谈涨工资，可是不知道从和谈起

给领导提了，但是没说具体数字。

同事告诉不想干了。已经找到下家了，我很是可惜，不能做同事了。不过人往高处走，我还是很开心的。现在缺少的东西是我现在如果是主管的位置，遇到同事（其他部门）要离职，我要怎么处理这个危机？急求？？？？？？？？？？？？

开始上班，领导给我的项目是整理公司的呼叫中心，目前已经全部整理完毕。后面就是给各个部门负责人讨论整改。和供应商讨论了。故后面做完了，我会放进来哟，期待吧

我给领导申请加工资了，今天发工资，财务经理说没变。我很生气。本来还觉得这么休息挺感激公司的，现在觉得真不是。还有同事的事情，我觉得挺是理亏的，现在觉得公司这样，就是活该，活该被耍。

姜总，给您请一周的假。我胸闷的太不起身子，去瞧医生，医生的意思的气结与胸。需要静养休息。我想来也是。11月份开始上班，您说要做呼叫中心，我马不停蹄的开展，刚有思路 档案室徐立君12月中旬突然离职，您说档案室重要。先应付。我变二话没说去顶档案室。幸不辱使命，把档案室的大活（一览表客户查信用网1万多家，当时接手剩余3千多。）完成。日常也没落下。年后新人培训也是从原来的徐立君的三个月压缩到现在的两周。我本身就说来公司奉献的。可是到现在我的生育医保和津贴共计21677.4（1400医保+20277.4津贴）已经到公司账上一个月了。微信和当面催您无数次（至少5次）。公司至今未给我。当时跑社保交资料是我自己去的。真心觉得没有什么意思。心凉了！报社保是我自己去。钱到公司账也就一个月，可是公司发我却一个月多还没给。不知道公司是做何考虑?我现在也是身体不济，请假中，如果财务說没时间跑什么手续，我可以代劳跑跑。月底钱还没到我手。我想我需要走走强制手续了。我自认当值期间未落下任何工作，期间多辛苦部门人员有目共睹。给您也是诚心诚意交谈过，至此无愧于心。请尽快办理，也请知悉我的态度。

谈如何和领导谈涨工资

休产假后回公司，一个月后，诚心和领导交谈。一半是对工作的分析，一半是对金钱的渴望。结果很令我满意。

到公司先和人事沟通。确定无误后，一月领导找我谈话。说起公司的工作和人事种种。我头脑清醒的和她做了分析。

她调岗的建议虽不是我理想的岗位。但终不是最差的选择。领导主动给我涨500的工资。我慢慢一步一步给她分析。最后和她商量，在没到岗，做呼叫中心的时候，工资7000。下月开始涨。她同意了！

我还没高兴一周，领导反悔了！诚然认识一个如此不要脸的领导真让人倒胃。