你好，我有几个问题想咨询一下
1 我任职在一家培训机构，今年老板说要转让机构给新老板，劳动合同需要重新签新公司，这就意味着劳动期限重置了，是否符合劳动法（因为期限重置之后我担心万一被辞退的经济补偿问题）。
2 新老板要求重新签合同后降薪500，是否符合劳动法？（给的理由是，重新签合同意味着重新聘请）
3 旧老板已经拖欠了三个月工资，每次发放都是通过微信一千两千甚至几百转账，我需要怎么通过合法途径把工资拿回来。

我找了个保安的工作，每月4000，无休，早上7点到下午18点。
入职前叫我自己写了，自愿不缴纳社保承诺书，还有自愿承担未满一年的中介费用（纯手写）。
合同也只有一份，在公司里，没给我。入职前跟我说了压一个月工资和无休。（还记得写了一份是劳务人员登记表）
现在保安公司拖欠两个月工资，且入职到现在未缴纳社保。
可以用拖欠工资，工作时间过长，没有缴纳社保等等
提出被迫离职（或者被迫解除劳动合同），追回工资以及拿到补偿金吗？
补偿金能有多少呢？

同事一个月上班迟到14次，领导让她发红包1400在群里，这样合法吗？有没有办法劳动仲裁

大家好