大佬求助，23年4月入职某大型国企外包，23年6月签的1年劳动合同，在24年6月到期，但是一直没有续签，五险一金一直都有，之前正常干着也不在意，24年11月份的时候，部门开会说预算有限要裁员，但是也不直接裁就是先调岗，有10个人，新岗位干了半个多月陆续有几个自己辞职了，剩下5个人，新部门说可以和我们签新合同，但是同时要签一份自愿辞职申请书，上面写着自愿放弃这些那些权益一大堆，就是让我们从前部门自愿离职 新部门才能签合同，说这是规定，我们几个都不认可都没签，前后有好几波领导来劝我们签都有录音，也都明确说了前部门就是要裁人，不忍心我们没工作才协商给我们调岗，说的好听反正就是不主动提辞退我们和补偿，我们最后也没签，领导说商量一下处理办法，就耗起来了，大半个月也没信，我们几个现在应该怎么办，我们就是想拿补偿走人，直接仲裁可以吗，像我这种能申请多少个月的补偿

老哥，咨询下公司已经营困难，项目结束为由安排我待岗（公司属于外包项目公司，除了我们几个人，其他人都正常工作，而且也在和我谈优化赔偿，要n不给，给的很低0.5n这样），但是我拒绝了，也寄了ems拒绝待岗通知书，后续期间我正常打卡，但没工作安排，最后公司还是按当地最低80%发我工资（1500多），我这可以走在职仲裁要回我工资条的基础工资4000多和这个的差额吗（劳动合同里面没有写工资），胜算大不

楼主好，咨询一下公司说15天实习期，然后前七天没工资，现在第八天给我辞退，理由是公司人招多了。没签合同也没有打卡记录啥的，只有人事辞退我的聊天记录和每日工作总结汇报，这样可以仲裁吗，快过年了给我恶心得