早安

律师您好，我有几个问题可以向您请教一下吗？我目前在职的这家公司是去年3月份入职的，去年一整年都没有签合同，社保公积金也没有交（是我要求不交的，公司有聊天记录证明），但是今年补签了一个合同，然后今年通知我提供身份证复印件交社保，我提供了，但是只交了一个月的，因为我发现他只交了社保，没有交公积金，后续我要求他交公积金，但是他们说要交公积金需要降薪300，降薪我想着还不如不交，后续我说不交了就又没交，然后在今年5月份的时候还口头通知我说目前公司收益不好，降薪1000元，目前还在职，请问这种情况可以去申请劳动仲裁吗？去年没签合同的双倍工资还有吗？

公司缴纳社保没有住房公积金怎么办。科普一下

您好，我想请问一下关于年假薪资的问题。
我在公司任职一年，有三天年假未休。8月23号我已经离职，薪资将在次月结清。现在钉钉上显示离职已通过，邮件中也收到了离职证明，但我还没有签字。离职证明中提到薪资次月结清，于是我询问了项目经理关于年假的问题。他表示我没有休年假就算是默认放弃了。
我向他说明，根据劳动法，我应该享有未休年假的薪资补偿，公司也没有主动与我沟通休年假的事宜。项目经理没有再回应。如果公司在次月没有结清我的年假薪资，我是否可以起诉公司以追回这部分薪资？

你好律师我想问一下公司搬迁不想赔偿后面想实施上一休一的工作制这样合法的吗？这样是想逼迫我们自动离职不给我们赔偿我们能追诉吗

中午好

你好

晚上好

早安

我这边是劳务派遣公司，有劳务派遣证。我们给甲方招工人，工人和我们签劳务协议，我们发工资。但是我们这行很特殊，几乎所有工人都不想交社保，所以都折现到基本工资给他们了。也签了自愿放弃社保协议，但是还是担心🈶️不道德的员工事后投诉，怎么防范呢。

晚上好

上午好

大家好

你好 我想问下 一开始我应聘的是施工图 后来我跟公司申请做设计师 公司也同意了 结果第二天就把我开了 赔偿款也没有 理由就是我转岗位 没有赔偿款 我离职也签了 还可以走劳动法要赔偿款吗