你没说很具体不好定论。那些说赚了双倍工资一告一个准的大部分都是纸上谈兵之徒。。大概率猜测你是项目部私人老板招的，我老家大部分都是这种用工形式，即使是跟公司签区别也不大。 不是说不能去告，一般情况下时间很长还不一定能拿到。建议先跟项目经理或老板聊，先哭惨 ，招的时候年底有奖金，现在年底了突然辞退，找不到工作，没饭吃，补一二个月工资来。 他不肯再说朋友说去劳动局能拿双倍工资，我在项目部那么久了也有感情啦，不想这样子，求求你可怜可怜我吧老板。 。 以上仅供参考

不签合同+直接辞退，提前过年了啊，我也想要个这样的公司

没签劳动合同，一告稳赢

不要劳动局，你们关系估计还要确定，到底是劳动关系还是劳务关系。走劳动仲裁，加班费补贴补偿的一步到位

没合同那还用问

不签合同，自入职满1个月的次月起要求双倍工资，要求补入职至今的社保，要求非法辞退代通知金2个月（本来是满半年1个月，不满半年0.5个月，非法辞退双倍支付）。

这个去劳动局，一告一个准

纯纯的工具人 居然连合同都不签

劳动仲裁

外聘本来就是这样的，一个项目干完了随时就没得做了

工地不就是这样吗 干完散伙

外聘应该也有合同吧，我外聘的同事都有的

这很好办呀，没签合同吧，没交社保，有这条短信，申请仲裁吧，干几个月能补偿几个月工资

把举证材料，微信工作群聊天记录都保存好，到劳动仲裁去举报他们。

不签合同太好了，要双倍，这条信息就是无故辞退你的证据