哈喽大家好呀，我是你们朝思暮想的土木好学长，最近各公司都传出了薪酬改革的消息。最近有一家中铁的头部单位有一些薪酬变动，，今天学长就来给大家介绍介绍这家非常不错的单位，中铁建工北京分公司（一公司）。素材来源于粉丝投稿，不同项目之间可能会有差异，文章内容仅供参考，不代表公司所有员工薪资水平。中铁建工内部比较强势的公司有这么几个，山东 上海 北京 广东和北方。如果有选择建议去上面这几个。目前新生的薪资构成固定基本工资5815（之前是基本工资4500➕加班费1200现在直接变成5815了）➕驻外补贴（北京没有）➕话补100。一个节假日加班（480元）比如元旦，端午。季度绩效一本基数变成了5800二本是3700，三本大专没有，研究生8600。（之前的年终2万已经砍了转变为季度绩效了）季度绩效比较正常是5800左右，项目好的多给，收尾项目少给。一本以上入职给3000安家费，其他学历1000。双一流院校硕士1500/月本科1000/月的人才补贴。（目前都实行了薪点值，研究生固定是6115，本科5815 二三本5365 专科5215）例如某21年毕业的京外项目，就拿到了税前13万。新生待遇：双非一本，中铁建工北京分（固定工资5815+驻外补贴X➕话费补贴100）×12＝固定年薪季度绩效5800每季度＝5800×4＝23200（据说也看项目给）驻外补贴改革了节假日加班480一次（国庆算三天）高温补贴900，取暖费2000，工会慰问（给父母）1000公积金方面，见习期按照5815交（暂且先这么做）5815×0.12＝698单边。总体来看对比以前北京分的待遇改动比较大，但是整体数额还是呈现上升趋势，也是越来越有竞争力了，如果想去京津冀发展的，建议看看这家单位。

哈喽大家好呀，我是你们朝思暮想的土木好学长，最近八局部分公司都传出了薪酬改革的消息。有的比以前更高了，今天学长就来给大家介绍介绍这家非常不错的单位，尤其是想去西北地区工作的，一定要考虑中建八局西北分公司。素材来源于粉丝投稿，不同项目之间可能会有差异，文章内容仅供参考，不代表公司所有员工薪资水平。目前见习期工资待遇为：基础工资➕津补贴➕福利见习期985211为12级基础工资6000，本科5500，（民办4500大专3500 11级）海外高校qs前100按92执行，硕士是7000。津补贴交通500，通讯200，办公200。区域补贴陕西1000 北上广深4300 其他地区2000，远征补贴1000～2000（不过新生不一定有）节日福利大概5 6k左右？高温补贴都大差不差。此外特殊项目津补贴比较苦，例如西藏就有1万一个月，但是一般太苦了去的很少。证书统一八局标准。转正以后工资按照职级来，主要分为基础工资➕绩效工资其中会考核。总体算下来西安第一年大概税前8-9万，其他地区可以按照区域补贴不同去累加。据介绍社招2年左右来了是13档 以b为例固定工资在7000左右，上下浮动500左右最低6500。像工作3年以上就是主管类的了。总体来讲如果大家想去西北地区一定要好好考虑考虑这家公司！

哈喽大家好呀，我是你们朝思暮想的土木好学长，最近有好学长透露了薪酬改革后最新的中建三局二公司的待遇，还不错，今天就来分享给大家。素材来源于粉丝投稿，不同项目之间可能会有差异，文章内容仅供参考，不代表公司所有员工薪资水平。内部员工介绍，三局二公司内部比较优秀的分公司是安装分公司和华南分公司。华中，华东日子比较难，清洁能源也不错。今天介绍待遇的学长就来自于安装公司。待遇方面新生刚进来p1基本工资5000，转正p3是6800左右。补贴方面，安装这边因为是分包会有几百的饭补，（大概600如果跟总包吃有时候也能白嫖）交通补贴300，防暑补贴360。见习期就是5000➕上面的补贴。此外加班费大概是2000➗22✖️4。加班4天大概780元。远征补贴分为几类地区：从华中区域的400～3000（广东3000 海南2500 福建2000）租房补贴北京是3000，上海广东深圳2800最低是1000。季度奖方面据介绍目前范围是1440～15000左右。年终奖老员工有发12000的，新人大概3000左右。不过季度奖一般会压3个月。过节费3500左右。以双非为例大概每个月到手7000～7500左右（以1400左右的远征为例）目前工作9个月大概到手9万左右。见习期第一年大概到手11万左右，如果是0远征的情况下大概到手9万多（有一个季度奖没发）。公积金目前单边480左右，除了华中待遇低点之外，安装其他地区稳稳10万➕，季度奖好点11万没问题。不过内部员工介绍，目前有了风险抵押金了，因为安装做不了总包，在西北依附于三西北，西南依附于三西南，西南发展一般，华中华东也一般，西北这边缺人。此外公司有四项能力考核，广联达算量必须会，转正也要考这个，Bim深化，斑马图，施工组知设计专业工程师P4以上要全会。转正要考过2科，广联达必须会，比如员工考试只要广联达一项不过掉P2.转正定P3级。内部有任务算量每个人必须要学会。整体来算目前待遇还算不错，如果想来三局二公司可以好好考虑考虑这家单位。总的来说，三局分工明确，责任到人。三局土建基本岗位就是铁三角，技术员，工长，商务员，对应技术总工，生产经理，商务经理。学长想说的是中建三局不比一些垃圾甲方差，但是要明白自己能否适应施工单位，否则去了哪个施工单位都一样。以上就是今天的全部内容了，这些都是我个人和我身边的同事，同学，朋友的切身经历，以此分享给各位学弟学妹，只为力所能及的为各位小伙伴尽一点绵薄之力，给刚刚要步入社会，即将进入职场的小伙伴提供一点借鉴！祝大家前程似锦！

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哈喽大家好呀，我是你们朝思暮想的土木好学长，今天学长给大家介绍一家绝对是八局天花板的一家单位，也是之前大家讨论度最高的一家单位，中建八局南方分公司。
素材来源于粉丝投稿，不同项目之间可能会有差异，文章内容仅供参考，不代表公司所有员工薪资水平。
据内部学长介绍，八局南方内部深圳分和广州分区域补贴比较高，但是深圳分的项目工作强度比较大的，基础分一般都是高速公路项目，还有铁路项目，会很偏，大山。
最近正好说他们也薪酬改革了一起来看看吧！据内部学长介绍，深圳地区新生涨了1800，其他地区都变动了，但是幅度不一样。
对比以前新生深圳地区区补涨了200，转正是多了300，然后交通补贴降了300，值班补助多了400（可以理解为加班有加班费，一个月4天每天涨100）然后基本工资多了1500，新员工总体涨了1800。转正多了1900应该是。
高温补贴从以前的930砍到现在的300了。现在92的见习期税前是11310，双非少500，研究生多1000，普通员工转正的话是13b，应该是+2300，能有131600左右（这个不是特别确定，大概就是这个数。）
然后基建补贴砍了，2500砍到了2000，广州地区的区补现在和深圳不一样了，比深圳少1000，然后其他地区现在的补贴都不太一样了。基本区补都被砍了。等于说是除了深圳的其他或多或少都有些影响。
（问了一下广西地区的，然后他们那边新生告诉我说，他们现在的区域补贴比以前降了200块钱，然后粤东地区的是。现在是2200，然后云贵川地区的我没有问，但是按照以前的惯例来说，云贵川一直和广西是一个档次区域补贴）
八局南方这边是没有年终奖这个说法的，他有一个叫做季度产值奖，但他这个季度产值奖要求你们项目必须得有产值才行。没有产值的话就一毛钱都没有。然后他们。那种有产值的项目的话，一个季度的话也能发个大几千块钱吧，就5-8k那样子（某老员工）不过具体范围不一定。
然后南方公司这边有一个特殊的地方，就是他这边的话，会压你一个月的补贴。就是你的基本工资是当月发的，但是你的补贴都是下个月才给你发。就是本月发本月的基本工资和上一个月的补贴。
以新生为例，没有产值奖金的话，去年七月份入职的直到5月，深圳分到手应该在将近9万块钱吧，应该9万多块钱，92的话差不多截止5月到手能有10万。（这里面不算过年加班的，如果你过年加班会多发5 6k）相当于平均一个月到手1万多。
调整薪资之前的时候，每个月算上逢年过节的过节费，还有逢年过节的加班费，因为八局南方可能就这点比较好，就是你逢年过节加班都是有钱的。就是包括五一十一这些所有的节假日加班都是有钱拿的，这是一个比较好的地方，然后如果说算上那些的话，这次涨薪之前的话，新生平均每个月已经能拿差不多1万出一点头了。
然后这次涨薪了之后的话，某新生（深圳分）估算过可能每个月可能平均下来每个月可能能拿11000到12000，这是不算那个季度产值奖的情况下。待遇是相当顶的。
此外的话这边加班法定节假日肯定是3倍工资的，平时放假加班就是2倍，这点落实的是一点问题没有的，无论是待遇还是发展前景都是相当顶的，大家秋招一定要好好关注下这家公司。
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哈喽大家好呀，我是土木好学长，最近很多公司都传出了薪酬改革，这事咋说呢，说法不一。说说薪酬改革吧，以这些头部工程局为例，比较有意思的是大部分新生都涨薪了，回想好学长当初刚毕业的时候，三八局有能过10万的大家都抢着去，现在三八局起步都10万了，三局某公司甚至见习期能给出14万➕的高薪，新生薪酬方面真可谓是又一个春天了。但改革后每个人待遇都高了吗？也不见得！前段时间中x集团2022年各局净利润更新了。好学长看了下2022年中x集团净利润692亿，比2021年净利润779亿，下降了11.2%。2022年经营净现金流只有38.3亿，比2021年经营净现金流140亿，下降的不是一点半点。一方面利润现金流下降了一方面新生待遇水涨船高，结果必然老员工就遭殃了，最近这两年有的公司已经接不到项目了，开始大规模欠薪了。有人问我对这事怎么看，要说新生待遇高了那我真高兴，但老员工的苦也要重视。不能卸磨杀驴。很多单位为了招人还有留住学生都提高新员工待遇了，比如增加新员工补贴，转正就没有了，所以导致转正工资有些不增反降，现在大部分公司普遍提高新员工待遇，就是为了抢人，进去了就不管了。这就有点恶性循环了。有个朋友说薪酬改革其实就是降薪，他原来单位，年年薪酬改革，每次薪酬改革，80-90%人的收入会降低。10%-20%人的收入会小幅提高。是否经常喊着要薪酬改革，也是看公司现金流是不是不断恶化的一个标志了。效益好，不差钱的公司，是没理由薪酬改革的。只会想办法给员工多发钱。这一点我确实觉得说的挺有道理的。如果真是改革让老员工一降再降就真的有点不公平了。老员工为了公司付出了很多，不能因为种种原因再牺牲自己了。所以好学长向来建议大家选择工作的时候尽量选择中字头的国企央企的头部大单位，尽管这些单位改革也不少，但好歹每年利润率稳定，真去了一个好项目还是有不少福利的。有的公司现金流不行，烂尾项目多的是，但是安家费给的高，大家一看待遇这么好一股脑抢着去。但其实安家费不是那么好拿的，离职也是要反还的，更何况效益要是不好拖欠个半年一年也是常事，所以大家在找工作之前一定要看看这个公司在网上的排名以及各年利润率和现金流变化情况，绝对能让你避开不少雷。总之不管怎么改革，总归是希望打工人待遇越来越好吧！
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哈喽大家好呀，我是你们朝思暮想的土木好学长，最近有位中交二航局的一位好学长主动分享了自己的待遇，还不错，今天分享给大家！素材来源于粉丝投稿，不同项目之间可能会有差异，文章内容仅供参考，不代表所有员工薪资水平。这位好学长去的公司是二航局的结构工程有限公司。公司主要业务是做钢结构和机电的，现在钢结构项目多一些主做钢结构的。钢结构有固定办公场所，在郊区的结构厂里。进城一个小时左右。实习期一年，半年会给加一次工资。刚来的时候如果是机关税前4800，到手3800左右，公积金单边500，除了工资，然后每个月会有1000房补，600车补，100电话补，120电脑补，取暖，高温补每天6元，上班才有，一个月100多吧，大节(国庆，春节，元旦)1000，小节500，生日据说500，转正之后其他不变，就工资加650。单边公积金500，到第三年公积金单边会涨200。机关的话有房补住房要自己解决，饭补500块钱充饭卡，如果是机关的话能有年终奖，半年大概到手43000左右。这边主要有3个工作地点，机关 厂 项目，厂里的话，去项目但不会住很久，短期出差，结构厂那边主要招机械啥的，厂里比机关舒服点，项目肯定是最苦的。厂里工资比机关高500（不算房补，是基本工资高500）但没有房补，吃住全包。项目高1000。简单来说，三个地方，机关，厂，项目，前六个月是4800，5300，5800的税前，税后大概机关3800 ，厂里4300，项目4800。（不算补贴）半年能都涨600多，有点小出入，但不大。整体来看见习期机关到手大概8万左右，去掉住宿能有7万左右，机关和厂里大概能多一点点，转正到手10万多将近11万。以上就是今天的全部内容了，这些都是我个人和我身边的同事，同学，朋友的切身经历，以此分享给各位学弟学妹，只为力所能及的为各位小伙伴尽一点绵薄之力，给刚刚要步入社会，即将进入职场的小伙伴提供一点借鉴！祝大家前程似锦！

哈喽大家好呀，我是你们朝思暮想的土木好学长，最近有小伙伴向好学长介绍了一家非常优秀的公司，中交二航一公司。今天就来介绍给大家。素材来源于粉丝投稿，不同项目之间可能会有差异，文章内容仅供参考，不代表公司所有员工薪资水平。据内部学长介绍，二航中一公司不错，四公司和二公司加班多一些但是待遇不错，三公司有好有坏，二公司和长沙建设公司差不多比五公司好点。他这边大部分是水工和市政。二航一他这边大部分项目在湖北，山西和海南也有，在鄂州都比较均匀。待遇方面这边是半年转正，双非为例，不算远征情况下，这边来的第一个月赶上到手4500左右，以后的几个月到手5200左右，有时有节日和高温补贴10月是6000多，（高温补贴后场300多，前场多一些）11月12月是5000多。过节奖金每个都是1000，每个月有150的电话补贴，一年有3000元的探亲费。到了今年年初就转正了，985 211同岗同酬，研究生高几百，转正后到手8000-9000左右，不过这里边的绩效是只发一半的，每半年有一次考核，到时候发剩下的绩效，项目有时也可以参加竞赛，获奖能有几千。以双非本科为例，从去年到现在共到手6万6左右，如果算上6 7月的差不多一年到手8万多。公积金方面见习期和正式单边600。此外据介绍二航一住宿条件还不错，大部分都是租房子，有的还是单间，只有部分的才住项目，总体感觉非常不错。以上就是今天的全部内容了，这些都是我个人和我身边的同事，同学，朋友的切身经历，以此分享给各位学弟学妹，只为力所能及的为各位小伙伴尽一点绵薄之力，给刚刚要步入社会，即将进入职场的小伙伴提供一点借鉴！祝大家前程似锦！

哈喽大家好呀，我是你们朝思暮想的土木好学长，最近有小伙伴向好学长透露了一家非常不错的单位，上海建工总承包公司，今天就来介绍给大家。
素材来源于粉丝投稿，不同项目之间可能会有差异，文章内容仅供参考，不代表所有员工薪资水平。
据内部学长介绍上海建工总包内部待遇的话总承包第1和第6管理公司不错。这边项目大多是大型基建项目和高难度项目，全国各地都有。
待遇方面以双非为例这边是基本工资3900➕绩效4000左右，还有交通费餐补等，这些补贴每个月都有，200津贴，300交通费，通讯费200，伙食费100。加班有加班费，加班费好像是按照小时来的，比如一个学长加班2天周末，值4天班大概500多元。
此外这边会有季度奖和年终奖，截止目前他经历过2个季度奖一次3k5一次4k，年终奖本科6k5，公积金是1104。这待遇是相当顶了，目前每个月到手7000多，从去年到现在总共10个月总共到手将近9万了。第一年到手10W没啥问题。本科第一年10w，研究生好像是14w
工作情况这边基本是上六休一，一个月2个双休，不是太忙，项目供吃供住性价比非常高，不过听说面试流程走的比较长，面试题也比较有难度，女生的话基本上是在总包本部或者做党务，不用值班。性价比非常不错。
大家以后找工作可以注意下这家单位。
以上就是今天的全部内容了，这些都是我个人和我身边的同事，同学，朋友的切身经历，以此分享给各位学弟学妹，只为力所能及的为各位小伙伴尽一点绵薄之力，给刚刚要步入社会，即将进入职场的小伙伴提供一点借鉴！祝大家前程似锦！

哈喽大家好呀我是你们朝思暮想的土木好学长，最近有位中建二局的小伙伴向好学长透露了二局最强分公司之一的待遇，中建二局三公司，相当不错。素材来源于粉丝投稿，不同项目之间可能会有差异，文章内容仅供参考，不代表所有员工薪资水平。去年二局三排在了第八位，虽然对比往年排名下降了但依然在中建是名列前茅的，二局三大部分项目分布在北京及其周边，山东 江西及其周边以及华南。据内部学长介绍这边是同岗同酬的，项目上等级分为助理工程师 主办工程师 部长 班子成员。正常情况下咱们以700远征费的某员工为例（每个月固定到手除了奖金和节日补贴其他全算上）见习期的助理工程师一般来说到手5000左右转正后主办工程师到手7000左右部长到手8500左右班子成员到手1万2左右。过节来说会多发补贴 比如每个节日2000（公司项目各1000）过年根据情况发奖金助理 5000主办 1万部长 1万5左右班子成员有风险抵押金会更高公积金第一年单边500左右，以后是根据上一年平均工资来的，远征补贴以北京为中心 0～2000（上面的待遇里面包含700远征）此外再介绍一个二局三公司华东那边的学长待遇待遇方面以见习期为例，主要分为岗薪工龄和年功等，再加上各类补贴。其中今年上半年的一个应届生岗薪4200 年功30 住餐交补400通讯100 高温补贴300。见习期第一年有200的学历补贴。转正后没了。远征地区补贴加一起800 学校比较好的话还有个几百的人才补贴。但是见习期没看到月度绩效。所以总计见习期每个月税前6500左右，公积金500多单边。目前工作2年没有得过奖金。转正后他这边多了个月度绩效2000左右，但是岗薪降了几百，除此以外补贴都相同，公积金单边从500变成了1000左右。总计税前7500左右，去掉社保和公积金到手大概在6000左右。如果加上公积金的话待遇还是相当不错的。（ps不过据内部员工说转正之后基础工资降低，但是有绩效了，领导就可以扣你钱了）内部员工介绍：总的来看二局三实力和水平还是挺强的，签约的合同额和体量也在那里，以前环境好晋升非常快，现在对比可能稍微放缓了一点，但依然十分不错。

直接说待遇吧，
目前3公司的某员工，公积金见习期双边1200，前3公司每个月到手8k左右（没绩效奖金的时候大概加起来是8k，要是节假日加班工资或者季度奖一般到手9k到1w左右）隔几个月绩效，加奖金一年大概11-12w吧（现在分公司差距不大的原因是每月工资高的话基本没有年终奖）目前工作11个月到手大概在10万左右。（算了1万安家费）
以三公司为例上半年就是基本工资为主，下半年奖金绩效什么的会高一些，见习期是按照固定比例算的绩效，相当于新手保护期了，不过听说未来会薪酬改革，相当于提升一部分人工资降低一部分人工资。整体偏向于降低。有的公司主要偏向于3p项目，比别的正常的忙很多。
今年一二公司新员工入职前两个月都是8500左右，某个好学长从7到11月是发了到手3万8左右平均下来也是8000-9000（7月只有5000左右没干满）
下一位好学长来自市政公司月发是个迷，有到手6000多的也有9000多的，整体来算，从入职一直到现在4月份大概是9个月工资，一共到手7万8000多（不算安家费算上安家费大概到手8万8000多）今年截至到4月总共到手3W8
不过据介绍市政公司在中山所以部分人员交的是中山社保，不是广州的，目前市政也改革了，最近听说有个特别火的消息吃饭要有缴纳的标准了，且住单人间也需要额外付钱了，（双人多人应该是免费）电费只补贴一部分，属于最近新员工讨论度比较高的内容。后续薪酬改革会第一时间更新！
说说晋升这块，暂时保利长大各个分公司依然很能打。晋升方面你有能力的1 2年就能当上工区工段长，升得快工资也提的快，项目绩效好，工资就高。不同项目之间3年下来能差10万。这也不是小数目。以市政为例听说今年有个好学长他工段长有3万的，待遇还是相当不错的。
哈喽大家好呀，我是你们朝思暮想的土木好学长，最近听说保利长大也有部分改革了，正好在改革前再给大家出一期。对比前一段时间的待遇更加详细，今天就来介绍给大家。
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哈喽大家好呀，我是你们朝思暮想的土木好学长，之前大家一直想了解了解中建安装这家公司的待遇，正好改革了，今天正好介绍给大家。
据内部学长介绍中建安装内部分公司有很多，安装主要是机电安装 石油 地铁，其中石油和地铁的项目比较吃香，现在安装也在弄总包项目，以他本人的华北分为例，大多是机电安装类的项目，有总承包项目不过跟土建比起来规模还是小一些。
待遇方面，他来到这的时候安装整体就开始涨工资了。
按过四级和一类地区为例的：岗位工资3360，绩效1440，电脑补助200，区域补贴3000（分区域，一类地区三千，按分公司总部所在地划分区域补贴，上海，深圳，北京这些一类区域是3000补贴，二类是1800，三类是1200，就差的远了）
扣完税以双非为例到手7500，没过四级到手6500左右。过四级有安家费，双非起步2w，分五年发，远征补贴按照距离算600-1200不等，上面到手的待遇是按照600来算的。
过节费端午500 中秋600 春节2000左右，不过他在的这一年没经历过年终奖，有高温补贴好像是三四个月，应该是6789月，一个月600。一年四个季度，每个季度120的劳保费。
来项目后如果交了风险抵押金，季度产值达标或者超标，给发奖金，1000-3000不等。
去年七月到现在，因为去年七月没改革且没满一个月到手比较少大概到手7万5左右，如果按照8月份算到今年8月份，算上各类补贴和安家费第一年能到手10万左右。（每月7.5到手，在加各类补贴及安家费，一年能有10w）
公积金目前单边370左右，观察到某工作3年员工目前公积金单边800多。转正后上届员工目前到手1万左右，待遇还算可以。
内部员工介绍，安装类公司，首先住的地方市内或周边，干啥都方便，不会在荒郊野外或者偏远的地方，最好去大一点的项目，各方面有保障，员工福利还是可以的，来了衣食住行方面公司没少给补贴福利（分项目），工资比以前强了不少。还算是性价比比较高的公司。
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哈喽大家好呀，我是你们朝思暮想的土木好学长，最近有粉丝透露他所在的八局土木涨薪了，而且涨得非常多，今天学长就来给大家分享分享！
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首先感谢提供素材的好学长，内部学长建议这家公司首选山东和西南公司，这两个公司项目多。待遇方面：以前大部分的项目工资水平岗位工资（双非4000 双非研究生多1000，211985研究生多1500，）交通补贴400，通讯200，高温300，电脑200，远征好像大部分都是2500，公积金480，月到手大概7000左右。看了下其他地区的基本上无论在哪个项目见习期最低到手都有6200。
涨薪后最明显的就是岗位工资双非的4000变成了5500，涨了1500，交通补贴从400涨到了500，多了100，一共是涨了1600，据介绍涨薪是从今年一月开始的，目前看工资条也是补齐了前几个月的工资，前四个月一共补了1600✖️4＝6400元。
不过这届新员工涨了听说他们上届的员工涨了500，据说是统一涨得，老员工涨得都不太一样，因为他们有绩效考核。以双非为例从入职8月发工资到现在一共到手10个月工资，双非到手大概7万8左右，还有2个月满一年到手能有9万3左右还是十分不错的。
这边项目主要是基础设施，高铁，高速，市政多，加班看项目，有的项目人少加班多，有的项目人多就不怎么加班。
之前听说土木公司没怎么要求四级，不过现在要求高了，各地方都在降本增效，内部学长建议想干的基础设施的活，山东和南方发展的还行，在北方项目不多了，雄安那边比较苦。
此外听说现在绩效考核每年要裁4%，有裁员风险，新员工最好去市政项目，高铁项目太偏僻了，以后很有可能又取消区域化了，如果北方没项目，也会考虑把一部分人调到其他公司了。
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哈喽大家好呀我是你们朝思暮想的土木好学长，最近有小伙伴想了解了解中铁建二十五局的待遇，正好有好学长在里面工作，今天就介绍给大家。
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首先感谢提供素材的好学长，据内部学长介绍，铁建二十五局内部比较优秀的分公司是三公司和一公司，西北分这种。
本科来这边1万的安家费，研究生好像多点。待遇方面没转正就是固定的基础工资➕流动津贴和电话补助，以双非本科为例目前看工资条见习期每个月税前6.5～7k左右，到手5000多，公积金单边去年5个月是436，今年改革了目前是799单边。
他这边比较惨，可能是项目不好，从今年三月开始项目没有生产奖了，以前到手5300-5600，现在到手4900-5000，过年13薪，新生给了近2000左右。有的好的公司例如一公司三公司据他介绍是有额外的季度奖的。
这边项目主要是高铁 小区 高速公路，高铁忙，不过主要看项目部和经理，内部员工他这边早7晚10，但没加班费，加班费3年1万，离职按比例返还，转正之前有生产奖的时候到手7000左右，过年发4000多，整体还算可观。
目前这家公司素材较少，不过不少人都来到这里了好学长后续会进行一个跟进，以后有新的消息第一时间更新。
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