哈喽大家好呀，我是土木好学长。最近大家讨论的最多的就是当下比较火的中能建这家公司，具体情况怎么样？那么今天正好一张有幸找到了一位在内部工作的学长，今天就给大家统一的介绍一下。素材来源于粉丝投稿，不同项目之间可能会有差异，文章内容仅供参考，不代表所有员工薪资水平。施工企业有这些公司所在地黑龙江火电一公司 哈尔滨黑龙江火电三公司 哈尔滨东电一公司沈阳东电二公司大连东电三公司锦州天津电建 天津山西电建太原江苏电建一公司 南京江苏电建三公司 镇江浙江火电杭州安徽电建一公司 合肥安徽电建二公司 合肥湖南火电长沙西北电建西安广东火电广州广电工程局广州广西水电集团南宁广西水电工程局 南宁据内部学长介绍，中能建旗下其实他最比较推荐的就是浙江火电，还有广东火电，这两家火力发电为主，此外的话，它比较推荐的就是葛洲坝这家公司，这家公司在中能建旗下的系统里面也是相当的强劲的，上面的两个广东火电和浙江火电之前主要是以火力发电为主，现在在双碳这种背景下，现在主要是转型风力和光伏了，主要也是为了拿到碳指标嘛。此外好学长比较推荐中能建下面的几个院 江苏院（内部硕士员工第一年税前19） 安徽院 这里面有的是设计院但是会做epc总承包类型的项目。今天介绍的这位好学长不在以上的这些优秀公司里面，他所在的是某省的电建公司，据他介绍，第一年学历和学校是有新手保护期的，所以这个数据的话，第一年基本上不会特别变。如果是双非本科的话是税前是5000 985211本科是税前6500 双非硕士是7000，985211硕士的话是8000。公积金单边的话，他们是以基本工资3680的单边5%来定的。第二年的话就是去年综合收入的所有公司了。此外的话，如果是节日的话，每个节日会给500的补助。非工程类的岗位的话，在上面基础上都会减1000。不过这边省电建虽然待遇部分特别不是很高，但是比较好一些的，就是休假比较多，离家很近。你像比如这边的项目的话是上25休五，但是晚上基本上都是不怎么加班的，相对比较轻松，在机关的话，法定和双休的话都是能够休到的。接下来再给大家说说葛洲坝先说说排名吧，工作多年的内部员工个人想法是整体发展方面，之前都是做水电站的，现在葛洲坝的二级子公司按片区，分专业转型发展，大概分档次是，个人认为是这样，排头：国际公司；三峡建工；第二档：五公司，三公司，一公司。当然最近工作的员工认为市政在葛洲坝也不错。待遇方面介绍两个第二梯队的葛洲坝一公司的好学长待遇。这边项目据介绍主要是高速 房建 水利 现在大部分是高速。第一位好学长，今年应届生目前双非本科，见习期三个月每个月大概到手4700左右，转正后大概每个月到手6500左右，此外听说最近他这届应届生有的人项目不错，发了个其他奖金还发了个几千左右，（不算在上面的6500里面）见习期高温300多，通讯100，他转正以后就是16-1，（绩效都按照1.0算）每个月第一年每个月大概到手6500。见习期公积金单边240多。第二位学长是属于同样一公司不同项目的，已经工作1年半了，他在见习期的时候每个月到手5500三个月，转正后一直到今年7月是到手5700左右，89月开始转正第二年了，变成15级了，都涨了点10月到手6500左右，目前到手7000多，公积金单边800左右。基本上以后都能稳定在到手7000左右。过年没经历过年终奖，兑现奖这类的就先不介绍了，毕竟是根据项目来的，偶然性比较大。以上的两位好学长都是没有加远征补贴的，听说诸如西藏新疆那边是有的。其他方面的话某工作多年的葛洲坝老哥真情流露：生活问题：集装箱板房，两人间，生活用品全包，好像没什么可说的。休假问题：我对休假还是比较满意的，公司制度是，每周强制休息一天，还能攒一天留到集中休假用，探亲假什么的一般也都能休（我指的是房建市政项目，水电站并不了解），过个节也有三倍基础工资的加班费，在施工单位中还是不错的，我现在也很怀念这个制度。

八局土木公司排名怎样啊，待遇好吗

说起八局文旅，大家可能会比较陌生哈，但我如果跟你说是中建八局总承包，那大家应该就知道了，这家公司就是去年从八局总承包那边提级分出来的，基本上是当时的文旅分公司的全班人马。
目前有四家分公司，分别是南京，苏南，苏北还有文旅，今年的话孩子在孵化另外两个事业部，分别在上海和浙江。同时今年还成立了3家产业链机构，文旅研究院，投资事业部，运营事业部，能够拓展文旅博览行业全产业链。
南京分主要是负责江苏及其周边的项目，
苏南主要是负责无锡和苏州，
苏北主要是负责南京及其苏北地区的项目
文旅的话就辐射全国了，专门负责文旅类的项目，甚至连新疆那边都有项目。
这边这四个分公司其实整体发展和待遇都差不多，但文旅博览目前一共有四个主营板块儿。研策、投资、建设和运营。如果要用一句话给文旅博览公司贴上标签，那应该是——研投建营全产业链，四商一体综合服务。
未来这家公司是有能力去创造和打造项目的，不再是和传统的施工单位一样单纯的建设项目了。另一个就是大家今年可以明显感受到，旅游行业正在复苏，相对于号码公司和区域公司来说的话，这家公司的业务范围是全国的文旅市场，所以说基本上你想在任何一个地区工作，只要那边有相应的项目，都能够满足你的意愿去分配到那边。
说说大家最关心的待遇，这边了解到的以双非本科为例，正常来讲，新员工税前9-10k，按最高基数和比例缴纳六险二金，到手7000多，第一年税前的话是11.5万，转正的话是14万左右，然后第三年的话应该是15~18万左右，见习期公积金双边是2300。
如果是985211的话，前两年跟这个双非有一些区别，第一年大概12万左右，第二年15万左右，第三年就都差不多了。研究生刚来大概比本科高1500左右。然后如果是研究生的话，见习期公积金双边是2500。
休息看项目，有的项目每周轮休一天。没有季度奖，去年有个几千块（新员工）的年终奖。今年新来的员工，研究生占50％以上。
此外的话，这边专项津补贴包含区域补贴、远征补贴和特殊项⽬津贴三类。例如你去山东烟台的这个项目，根据你的职级浮动，基本上每个月能有2000~4000的这个补贴。当然了，这个补贴是不算在上面总的待遇里边的。
晋升方面目前来讲的话，因为这家公司刚成立，所以说这些各个板块无论是研策，投资，运营还是建设，都比较缺管理层的人员，所以正常来讲三年就能晋升到主管，研究生一年半左右，三到四年干的好，能上升到经理层，例如生产经理，甚至之前有优秀的五年就能干成项目经理的，这个也是比较可能的。其他板块如果成长较快的话也能在短时间内晋升为项目负责人。
休息情况就跟八局其他单位差不多，以建设板块为例的话，就是春节的话跟年假一起休了，然后项目上单休或者一个月轮休四天，这个根据项目上具体安排。然后如果是研投营板块和职能岗，正常周末都是双休。
根据未来平台发展，其实文化旅游这种项目和产业还是比较新颖的。如果秋招有这个机会，大家可以好好考虑考虑这家公司。选择平台很重要但更要看重行业发展，这家公司也一定不会让你失望！
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Hello，大家好呀，我是土木好学长，最近很多好学弟都在问好学长，我这边学历比较高，我想去一个华南那边的，最好是甲方单位，你这边有没有什么公司推荐？那么今天好学长就给大家介绍一下近期成立的公司，而且这家公司非常不错。叫做中建八局华南投资公司。
八局华南投资的话，内部员工介绍，现在有两个分公司，一个是综合投资公司搞ppp投资项目的，另外一个是综合开发项目，搞房地产的还有几个市场分部，其实比较推荐的话就是综合投资公司吧，因为现在地产的话，各个公司可能发展的不像以前那么迅猛了，行情也不是像以前那么好了。（内部员工介绍地产的话，在广东和广州和深圳那边新开的项目基本上是30亿的项目，综合投资板块儿的话，大概率比如说中山，广西贵港还有交通局的项目，深圳光明那边）听说办公环境还都是不错。
待遇方面校招的学历普遍是211研究生起步，暨大 中山大学等，待遇的话，新生刚入职一个月到手8K多 接近9K半年转正后是税前1.2W 到手接近1W，公积金双边2500+ 。转正后一年到手差不多也就15W。过节费一年有8000，例如国庆和中秋就发了2000的过节费和一些礼包。
奖金种类这边跟施工单位不一样，目前没听说过季度奖，奖金的种类很少，有年终奖，高温补贴是300项目是400，对比以前八局降了点。
晋升模式的话，为了保护隐私，就以机关为例吧，见习生，本科一年转正，研究生半年转正，转正后是业务主办，本科再工作两年，研究生再工作一年，晋升到业务经理，然后就是副部门经理 部门经理，或者晋升公司总部高级业务经理，业务经理后边晋升途径都看个人运气和实力了。
工作强度相比主业单位 很轻松，8：30上班，下午5:30下班吃饭，很少加班 一般到点下班，周末双休基本都可以保障，员工很少周末开会，一般都是部门经理以上级别周末偶尔开会。
其实这家单位整体来讲的话，好学长是非常看好的，首先这个地域广东地区，大家也都能看到无论是校招还是社招都以华南那边招生人数比较多，在很多公司停止社招的情况下，华南那边一些公司也依然在社招，而且人员缺口特别大。
侧面认证了华南地区人才缺口相当大，经济效益也好，所以如果大家有机会去见到这样一家公司的话，好找，确实是强烈建议大家去试一试的。去感受一下这边的工作氛围还是非常不错的。

请问学长，中铁建二十局怎么样啊

哈喽大家好呀我是土木好学长，最近有很多人都在问葛洲坝这家公司究竟怎么样，今天好学长就来给大家介绍介绍这家公司。
先说说排名吧，工作多年的内部员工个人想法是整体发展方面，之前都是做水电站的，现在葛洲坝的二级子公司按片区，分专业转型发展，大概分档次是，个人认为是这样，排头：国际公司；三峡建工和一公司。今天主要从两家公司的学长待遇方面给大家介绍介绍。
第一位学长是属于一公司的，第一年税前10万是没啥问题的，见习期公积金482左右，转正后根据工资条来看，一位双非学长岗位工资➕绩效大概共7500➕通讯150➕津贴300➕高温372大概8000多，到手7000多，有时候季度奖会根据项目发，见过有发9000多的。
第二年公积金按照前一年的月平均工资算的。公积金双边大概1800-2000左右，一年到手10多万是没啥问题的。
接下来第二位好学长是二公司的，目前二公司项目主要是铁路工程，抽水蓄能，水利水电，部分房产项目。
待遇方面双非学长：培训期间5000安家费，实习期三个月，每个月将近7000（加了1000地区补贴还有➕1300的双休加班费➕高温补贴400多）公积金单边700，转正重新定岗级，转正后一年的话感觉可以到手8-10w，补贴的话，国内地区补贴最低1000，最高4500，国外更高，主要看项目的艰苦条件，高温补贴一天20（很低），通讯补贴100一个月。
晋升就是四个方向，技术，管理，财务，经营，休假的话还是一个月3-4天假期，加班情况视项目情况而定，项目薪资不代表其他项目所有应届生，真的看项目，差距蛮大的。
其他方面的话某工作多年的葛洲坝老哥真情流露：生活问题：集装箱板房，两人间，生活用品全包，好像没什么可说的。休假问题：我对休假还是比较满意的，公司制度是，每周强制休息一天，还能攒一天留到集中休假用，探亲假什么的一般也都能休（我指的是房建市政项目，水电站并不了解），过个节也有三倍基础工资的加班费，在施工单位中还是不错的，我现在也很怀念这个制度。

最近有很多学弟学妹们跟学长询问了一些关于三方协议的问题，那么正好今天学长就来跟大家讲一讲三方协议这个东西到底是什么，以及找工作的时候有哪些需要注意的地方！
首先来看一下它的一个基本定义：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，其中三方呢，就是毕业生、用人单位和学校。这份协议书涉会涉及到大家毕业以后户籍、档案、保险、公积金等就业相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。也就是说只要你去报道了，单位接收了，三方就作废了。
对于学弟学妹们来说，当你签约这样一份协议以后就代表着你人生中的第一份工作基本落定，对学校来说这是统计学校就业率的重要途径，对企业来说，因为一场企业招聘会往往会花费企业大量的人力物力财力，所以三方协议在企业这里主要是对学生起到约束作用，主要体现在协议中的违约金数额。
一般情况下，当我们与用人单位的HR都沟通好了以后，确定好我们的薪资福利待遇，企业就该跟咱们的毕业生们说可以签约三方了，我们只需要把我们所需要的个人信息填写好，然后给企业填写进行盖章，最后交给学校确认盖章流程就基本结束了。
学校确认好盖章后一般学校会留2份，公司留一份，我们自己留一份，学校会根据咱们的三方协议打印报到证。
正常情况下，我对这个公司比较满意，公司呢也愿意录用我，那么签约就在愉快的氛围中结束了，毕业之后我们就直接背起了行囊，拿着学校的报到证去报道，然后正式开启我们的当上CEO迎娶白富美的生涯。
但还有几种情况是，我跟这个公司签约了三方，我又面试了另一家比较优秀的公司而且面试通过了，我不想去之前那个了，我要怎么办呢？我考研考公上岸了，我已经签约三方了，要怎么办呢？
三方协议的有效期是从应届生接受公司的录用意向并签字直至到公司报到的这一段时间。正式入职当天，应届生与公司签订劳动合同，从此双方的权利义务关系就在《劳动合同法》的约束下了。也就是说，并不是我们签约了三方就不是应届生了，这一点大家一定要记住，真正让我们失去应届生身份的那一刻是在企业给我们交了社保那一刻。
所以如果有想考公的，哪怕今年没考上，只要你没有缴纳社保，那2年以内你都可以是应届生身份去报考公务员或者事业单位，毕竟应届生考公务员还是挺容易的，社招那可真是千军万马过独木桥了。这一点大家一定要注意。
一般来说，应届生签订了三方协议，最后违约去了其他公司，最常见的后果就是要按照协议支付违约金。没有违约金的三方协议自然最好，如果有，也要注意不能超过正常的额度，通常情况下，超过5000，就算是一个比较高的金额了。
还有的就是可以跟公司约定，我考研成功了不用付钱之类的，这一点是可以跟公司商量的。如果应届当年就考上公务员，三方是自动解除没有违约金的。但目前来看只要你有任何考研考公意愿跟HR说了，你就会被直接淘汰，今时不同往日了~
除此以外很多学弟学妹们看到录用通知上说毕业后要签订三年合同、五年合同，会觉得时间太长，是不是自己从此就要失去择业自由了？其实大家不用担心，并不会失去自由，什么时候解约都可以，这个是约束单位的。
一般来说试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，转正之后提前30天书面通知用人单位也就可以解除劳动合同，有没有人同意都没关系。而对于公司来说，却不能无故解除与你的劳动合同，否则是要支付经济补偿金的。所以大家真的不用担心协议上的工作年限问题。
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说回三方的问题现实情况是很多同学，先签了个兜底的三方协议，后面找了一份更好的工作，就会涉及到违约，通常来讲，如果我们想毁约，首先要跟单位HR进行沟通，然后共同商量赔偿违约金的事宜。
违约金支付以后，原单位出具解约函，记得一定要需加盖单位公章的，因为这样才有效，之后退回三方协议，然后我们就可以拿着解约函和原三方协议去学生处换区新的三方协议。同时我们也要注意一下新单位的签约时间，及时和新单位HR联系，了解近况。有不少同学由于原公司拖着不给违约书，导致错过新单位的签约。这样就得不偿失了，所以一定要注意。正常来说到这一步三方解约流程就基本结束了。
一般来说三方协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在三方备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
我们在签约三方协议的时候首先一定要看填写的用人单位名称与单位的有效印章名称是否一致，如果不一致则三方无效，签订三方一定是跟有限公司或者有限责任公司签约，而不是某某人力资源部或者某某部门（劳务派遣除外）
学长建议三方协议尽量还是不要着急给学校，如果你提前给了，真有一天想违约了到时候会徒增麻烦，如果三方协议已经给学校，很难再拿出来新三方协议，那么可以试试直接说服新的单位。不签三方协议，签offer，入职后直接签劳动合同。这样一来，学校那边已经有了一份有效的三方

哈喽大家好呀，我是土木好学长，之前上一期好学长给大家介绍了中国能建旗下的葛洲坝公司，效果非常不错，答应大家今天更新的国际和三峡建设今天也来啦。感谢大家支持！
先说一下三峡建设这家公司吧，作为葛洲坝内部的头部公司之一，早就非常有名气了，项目类型很多，房建和高速都有。
宣传24届这边对比23届实行的是最低工资标准保障制度，待遇是稍微涨了点。
转正后应发月薪=保底月薪+各项补贴，国内年薪10-15万元，海外为国内的2-2.5倍。试用期满后发放一次性安家费10000-20000元（博士安家费面谈）。优秀名校或博士毕业生待遇面谈。
不过上一届也就是23届刚入职的待遇是这样的，待遇方面92一个月8k,一本7k，2本例如就一个某学院是6k，研究生加1k,半年转正，但是这实行大学生保底工资，3年工资不变，只有基本工资7k，先不算其他绩效季度奖补贴啥的（有的项目没有），有一个年终奖，5k，半年的只有2500。安家费1w,按年发。24届和23届对比是涨了点。（数据来源新员工➕海投网）
总结，23届新员工。不算任何补贴的情况下双非一本一个月到手大概在5500-6000左右，公积金一个月一共1680（7000✖️0.24）公积金总部发，很及时，听说三年后实行绩效加职级工资制度，正常晋升工资5800左右。休假看项目正常都是单休，高温补贴300。
葛洲坝国际这边我所了解的是这个。不同地区补贴这块差距很大，从900-9000。月基础工资+每月绩效16000-17000，每个月地区津贴900-9000。去海外满6个月，每个月再补贴3000，年终奖另算，硕士安家费 1w。接下来介绍2位海外员工的待遇。
员工1：某工作10年本科，在亚洲一年不含公积金是到手33万左右，公积金双边4500每个月。第一年工作11个月休1个月，后面9个月休一个月。
员工2：某硕士员工，刚去第一年定的是25万。面试流程一面一般是自我介绍 基本状况了解 个人驻外意愿和发展规划。
二面英文面试10分钟左右，问题难度不小，但都涉及专业
三面正常来讲也是一些基础的专业问题，希望大家好好把握机会！

哈喽大家好呀，我是土木好学长，最近很多人都想了解中土相关公司的待遇，那么今天好学长正好给大家做个汇总！
素材来源于粉丝投稿，不同项目之间可能会有差异，文中内容仅供参考，不代表所有员工薪资水平。
第一个先说下中土尼日利亚！据内部员工公司内部肯定是集团最好，海外市场中土尼日利亚是最好的，（肯尼亚 阿联酋这些国家也比较不错）待遇方面，根据学长介绍如果成功去到尼日利亚，那么第一年大概是25-30万，转正40左右。（今年校招某双非本科透露他这第一年答应的是25W）如果项目好的话会更高。除了待遇方面，休假探亲时间跟HR答应的比较符合，在尼日利亚的话大家也不用太拘谨。
接下来给大家介绍介绍不同职级对应的薪资待遇，社招管理人员最低是1*****5000,14000是最低档，5000是地区补助，这边是发够足额的人民币，比如说汇率低，发的美元就多一点。
管理人员年终奖是按每个月工资的60%-100%算。比如你1*****5000一个月工资，14000就是你的基本工资，14000*0.6=8400.8400*12=100800。年终奖就是这个数，0.6是合格，再往上就是优秀了，这个要看总经理给你的评价，当然也有不合格的，会降的更低。
工长级基本工资是9000-13000，年终奖按10%-40%算。管理人员只要干合格了，最低档就是19000*12+100800=328800，工长级最低档，14000*12+9000*0.1*12=178,800，再加上生活费一些补贴大概就是18万档。每个月有生活费，大概500多。
境外须知：内部员工介绍尼日利亚北区最乱，东南区也有点乱，晚上不能出去外面，有被绑的风险，尼日利亚国人有很多，开店的，做生意的，开公司的，干活的都有，大部分是东南区和西南区，西南区就是拉各斯这边。
休息时间一般都是单休，项目平时不加班，回国的话有带薪，具体是如何带薪不太清楚，也许是给那基本工资。理论上是一年回国休息34天，2年可以叠加，2年以上按2年算。
综合待遇发展来看，如果能在中土尼日利亚稳定下来，那确实是还是很不错的。
第二位是在中土肯尼亚工作的学长，他签约的是南方公司，他透露他所在的当地项目的待遇是本科大概第一年到手15万，第二年到手20万以上，第三年可以达到30万。环境不错，饮食方面都有中国厨师，大家也不要怕不习惯。
第三位学长来自于中土东非他所在的中土东非内部，据他介绍推荐的是坦桑尼亚和卢旺达，东非总部在坦桑尼亚，项目最多，卢旺达对中国人很友好，不过这边都是些小的项目，但待遇都差不多。
这边待遇比较统一，第一年税前21.6W，第二年24W，第三年26W，五险一金大概扣1200左右。
薪资构成比较有意思，基本工资5000（国内）+7000折换成美金（半年一发）这个是基本工资
绩效一年差不多能发奖金5-6个月的工资（不过这边得是明年才能领取今年的绩效，就相当于第二年领取第一年的绩效，一般说是10月）上面总体合计的保障工资是肯定能拿到的这个倒是可以放心。
这边休假制度第一年要干满1年能放30天，来回机票都报销，第二年就可以每半年一次休假了，一次20天。在这边因为经常跟黑人打交道，我跟这位提供素材的学长聊天的时候他跟我说这英语提升的老快了，现在能独立去外边跟黑人battle了。
第四位学长来自于中国土木南太分公司，本科工作5年以上，目前年薪40W+。硕士工作3年以下，年薪30-40W。
第五位学长来自中国土木孟加拉分公司，本科工作2年左右，每个月到手将近2W9
第六位学长来自中国土木肯尼亚区域工作，本科工作5-10年左右，年薪20W左右
第七位学长来自中土东非，工作2-3年，本科年薪25W左右。
第八位学长来自中土北方，工作2-3年，本科年薪30W左右。
第九位学长来自中土柬埔寨 工作3-5年 本科月薪到手近2W。
整体来讲中土集团各家公司性价比十分不错，双非也有机会签约，非常适合短期内需要钱的同学。
顺便说下你跟中土集团和旗下的分公司签约是不一样的，集团和分公司是分开的，集团基本都是985211 尤其以西南交大和中南的多一些，偶尔长沙理工的也有几个。
此外听说据介绍听说集团每年只要60人左右，基本都是目标院校的，见过某硕士签约写的是40W，能解决北京户口，不过要5年内不离职，如果学历高的也可以试试机关。
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学长，中建六局水利华南怎么样呀，我找不到相关的消息

哈喽大家好呀，我是土木好学长，最近很多同学问的最多的就是中铁建相关的信息，今天好学长就来向大家介绍介绍关于中铁建二十二局相关的一些信息。素材来源于粉丝投稿，不同项目之间可能会有差异，文章内容仅供参考，不代表所有员工薪资水平。据内部学长介绍中铁建二十二局内部比较不错的公司他认为是一公司和三公司。学长本人不在上面优秀公司里，但待遇很有代表性。这边项目主要是铁路和公路。待遇方面以双非本科为例薪资构成为基本工资5000➕地区差异补贴500➕电脑100➕通讯300➕其他150正常每个月税前6700左右，每个月到手6300左右，中秋国庆是3倍工资，例如9月税前就有7600左右。转正有季度奖和远征补贴，超过300公里有500的远征补贴。休假方面一个季度休假十二天，累计制度，来回车票报销，还是挺不错的。人才补贴有三万，第一年到手一万，后面每个月五千。总的来说见习期到手大概一年8万。正式员工的话一年到手大概在10万多点，将近11万。整体来讲，这家公司的待遇在中铁建内部中规中矩，此外好学长在某些招聘网站上也看到了优秀公司中的三公司的招聘信息，也是3万的培养基金，此外本科第一年的到手待遇比今天介绍的这家单位稍微高一点的优秀公司种，其他的各种福利待遇，比如说婚假和各种假期这种福利基本上是每个分公司都有的。这一点大家可以放心冲。

哈喽大家好呀，我是土木好学长，最近很多同学问的最多的就是中铁建相关的信息，今天好学长就来向大家介绍介绍关于中铁建二十二局相关的一些信息。
素材来源于粉丝投稿，不同项目之间可能会有差异，文章内容仅供参考，不代表所有员工薪资水平
据内部学长介绍中铁建二十二局内部比较不错的公司他认为是一公司和三公司。学长本人不在上面优秀公司里，但待遇很有代表性。这边项目主要是铁路和公路。
待遇方面以双非本科为例
薪资构成为基本工资5000➕地区差异补贴500➕电脑100➕通讯300➕其他150
正常每个月税前6700左右，每个月到手6300左右，中秋国庆是3倍工资，例如9月税前就有7600左右。转正有季度奖和远征补贴，超过300公里有500的远征补贴。
休假方面一个季度休假十二天，累计制度，来回车票报销，还是挺不错的。人才补贴有三万，第一年到手一万，后面每个月五千。
总的来说见习期到手大概一年8万。正式员工的话一年到手大概在10万多点，将近11万。
整体来讲，这家公司的待遇在中铁建内部中规中矩，此外好学长在某些招聘网站上也看到了优秀公司中的三公司的招聘信息，也是3万的培养基金，此外本科第一年的到手待遇比今天介绍的这家单位稍微高一点的优秀公司种，其他的各种福利待遇，比如说婚假和各种假期这种福利基本上是每个分公司都有的。这一点大家可以放心冲。
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哈喽大家好呀我是土木好学长，最近大家跟我说中铁建有没有推荐的公司，头牌公司有哪几个，那么今天好学长就来给大家介绍一下中铁建的头部公司之一，中铁建十一局。
11局之前应该是给大家介绍过，但听说目前这个薪资有一些小小的变动，那么正好好学长找到了一位在内部工作的学员，今天正好仔细给大家介绍一下这个薪资具体构成。
据内部员工透露，目前十一局比较好的单位是一公司和三公司，二公司比较垫底了。薪资构成主要是岗位工资+绩效+补助，其中绩效主要看项目。项目类型主要是高速公路和铁路，房建和市政项目不多。有川藏项目 也有所谓的海拔补贴 但是 川藏项目拖欠工资严重。学历补贴方面，如果是跟十一局有合作的院校是2万安家费，如果没有合作的院校是1万安家费，五年合同。
待遇方面：每个月的话双非一本为例没有法定节假日三倍工资的话基本就是到手五千五（有高温补贴）没有高温补贴就是五千。公积金是每个月1100多（自己交550公司交550），第一年加上安家费合作院校（2万）大概到手11万-12万左右。正常没奖金的项目大概加上1万安家费第一年到手大概在9万左右。
如果去到好的项目奖金会很多，补贴就是流动补贴 按地区来，高温补贴450一个月，6-9月有（高温补贴就是市面上流传的那些 一线20一天 项目15一天）平时就是话费补贴200额度一个月，电脑补贴一个月100。流动补贴据介绍是（15-30）/天，特别偏远的会高一些，例如川藏（上面提到的待遇学员每天是20的区域补贴）
好的项目每个季度会有绩效，一个季度绩效差不多也一两千块钱，年终奖他倒是没看过。
转正之后 一个月到手差不多6000然后公积金是在1300双边，晋升方面基本上就是跟对一个好部长，在公司面前能说的上话的部长，他给你说两句 基本上很短时间内就可以去一个项目当部长，一定要处好关系。
此外最近一直有人问中建和中铁和中铁建中财务岗位有什么不同？其实财务在中铁和中铁建财务是要下项目的。有的公司他是财务集中总部办公，但是这里是要下项目的，除了技术员会有技术补贴以外，财务跟其他那种岗位都是一样的，也是包吃包住包话费。
但说实在的，财务确实是要比其他岗位稍微轻松一些。他这边认识的这个财务基本上工作都比较轻松，除非到了月末还有季度末会比较忙，因为要忙着报表整理一个季度的账，月中的话加班儿比较少，基本上不加班一天上班也就八小时左右。
整体来讲，如果你去到11局的话，好学长强烈建议你去一公司和三公司，这两个公司给的待遇，还有各种福利，薪资的话，在中铁建也是比较具有竞争力的，也是希望大家都有一个好的工作选择吧。

哈喽大家好呀，我是土木好学长，最近有一位在中铁建工作的学弟分享了他所在公司的待遇，中铁建十七局，正好这家公司之前没怎么介绍过，今天就来分享给大家。
提供素材的好学长是某二本毕业的，据内部员工介绍十七局内部2公司比较不错。
待遇方面：见习生工资是定死的5600➕出勤工资及补贴（35*30+高温补贴/采暖补贴）扣除五险一金每月到手6000块左右（第一年五险一金按最低基数扣除，之后按照上一年平均工资来，我们公司公积金缴纳比例个人只有6%，公司缴纳10%）第一年差不多到手7万多将近8万左右（各类安家补助上岗补助除外）
转正员工资构成基本工资➕绩效工资➕出勤以及补贴，其中基本工资部员3000部长4000项目副职班子6000，书记项目经理总工死工资，年底分红，绩效工资根据项目产值来定，公司每半年会定一次绩效系数（例如本月产值2000w，系数为0.01，本月项目绩效就是20w按照职位等级分给所有人，一般项目的话，部员工资扣除五险一金到手7000~8000）。
项目加班情况：第一个项目晚上九点半，每周日上午不点名可以睡会懒觉，其他时间全年无休。第二个项目不规定下班时间，你晚上10点半没加班项目经理和书记巡查的时候发现了，第二天早会就会说。反正整体不轻松。
拖欠工资现象是有，但我很幸运第一个项目发工资比较及时最迟也就拖欠三个月，其他项目的不好说，听说有拖欠挺长时间的。
社保方面就不多说了，我的社保部分月份被扣了但是至今没交上，目前我已经离职了，现在建筑业大环境不好，多多少少公司一些业务也受到了点波及，如果有机会能去到头部公司还是挺香的。贴吧抖音知乎啥的虽然不能全信，但大体可信，如果舆论全是说公司不好的，那就需要你多去甄别看一看了。

分享几个求职实用的小技巧，希望能够帮到大家！
最近有部分同学说好学长我最近面试了之后，然后这个公司一直没给我消息，我想问一问他，我到底面试结果怎么样？这种话术要怎么去说？
还有就是好学长我已经获得了多个OFFER，然后我想拒绝这个，又怎么去委婉表示委婉的意思，因为我还想留后路，如果说我未来的话去不了那个公司，我还想回到这个公司，要怎么去编辑话术？今天好学长就特意地针对这几个问题来给大家作为一个详细的解答，也希望大家秋招都能找到一份不错的工作。
求职小技巧①.如何询问面试进度？
很多公司面试完都会说回去等通知，一等就没消息了，特别是国企，由于招聘人数众多，有时候面试流程比较长，等的很焦虑，所以在面试一周后如果还没有任何消息！可以及时跟进一下进度。
尊敬的面试官您好！
我是xx月xx日来面试xx岗位的xx，抱歉打扰您，距离上次面试已经过去x天，还未收到贵司的面试反馈，不知道现在是否已经出结果了呢？
如果HR说还没有结果可以进一步询问：“方便告知，最晚什么时候能出结果吗？”
如果告诉你面试没通过，可以礼貌的问下原因：
好的，感谢您百忙之中的回复，可以打扰您几分钟了解一下没通过的原因吗？贵公司一直都是我梦寐以求想进入的一家企业。我这边也想更好的提升以及进行针对性的改进，也希望在有朝一日能够有机会进入到咱们贵公司。谢谢您！
求职小技巧②已读不回话术回复
已读不回话术：
大家投递简历最常见到的就是已读不，有时候是HR太忙了没办法及时回复你，有时候是你的在线简历跟岗位不匹配，不管是哪种，对于已读不回都可以礼貌性的询问一下，万一有意想不到的收荻呢？
尊敬的人事领导您好！
看到您已经读过我的消息，如有疑问，我这边随时给您解答。如果不合适，烦请告知下原因，我好及时调整，如果觉得还不错，希望能够得到贵公司的面试机会，期待您的回复
求职小技巧③.如何委婉拒绝offer且留后路
确认Offer后又没去，这种情况很多人 不知道怎么回，觉得尴尬，如果真的是自己的原因要尽快回复人家，不要拖，如果我们礼貌的回复，HR也会理解，如果我们真的新工作跟我们的预期不符合，我们也可以回头找这家公司，所以一定要礼貌回复。而且要及时回复，不要等到报道的前一天或者两天才回复，用人单位都准备好让你入职了，你再回绝，就不太好了。
可以参考这个话术：
尊敬的x经理您好！
感谢贵公司提供这次的面试机会和对我的认可。很抱歉，由于工作地方和我住的地方相距较远（理由），家庭成员希望我就近工作，经过考虑后我还是觉得我不太适合贵公司的招聘岗位。很遗憾没能成为公司一员，但贵公司是一个具有潜力的平台，一定会聘用到比我更合适的人选。希望将来我们会有合作的机会。
一定要说一些客观性因素，别说什么工资低和职业发展不符合，就算你后续去别的公司发展不行，还想考虑这个你也可以说
看到了贵公司的xx岗位还在继续招聘，这段时间因为拒绝了贵公司一直彻夜难眠，想了想自己的发展方向，真的挺符合的，随即你跟家人做了几天思想工作，最终终于同意了你的职业规划路线。我这边已经解决好了所有的阻挠因素，希望贵公司能够再给我一次机会
求职小技巧④.确认offer回复话术
确定offer后回复一下是基本的礼貌，也是给公司一个明确的答复，通知他们不要再找人面试了，这个回复回的好也会给人事一个好印象！
尊敬的领导您好
您发送的邮件offer我已收到，感谢贵公司对我的认可，我在xx日会携带入职材料按时报道，如有其它要求，请随时与我联系，祝您生活愉快
求职小技巧⑤：打招呼话术
X经理上午好！我对贵司的施工岗位很感兴趣！
我毕业后在中xx局担任过几年的施工员岗位，经历过x个完整的项目周期，以x身份经历过几个x类型的项目，熟悉施工岗位从开工到结算的全部工作流程，并对于该岗位所需要具备的软件知识相当熟络，对于同类型项目比较擅长并能够快速上手，希望可以进一步沟通。
求职小技巧⑥.询问面试结果
您好，我是4月1日到贵司面试 施工岗位的xxx 不好意思打扰了，距离上次沟通
过去3 个工作日，没有收到反馈。因为对公司比较有意向，想了解下是否有机会能够进入到贵公司效力。
求职小技巧⑦：是否有考研考公意向回答
最近大家最面试问到最多的问题就是他问你有没有考研和考核的意向面对这个问题？
好学长提前先跟你们说一下，就算你有你也要跟HR说没有，知道吧，如果你有考研和考公的想法，让他知道了，他会觉得你这个求职者对于他们公司的入职意愿不是很稳定，就不是特别坚持。所以他在筛选的时候可能会把你放在一个次录取的标准，所以这个问题大家一定要注意一下。
再有就是人家会问你近期你有没有结婚，或者说有没有女朋友或者男朋友，面对这个问题个人也会建议，有也要说没有，直接就一劳永逸了，因为人家可能也会觉得你近期结婚的话，或者说生孩子这种生育成本的话，婚假呀，或者说未来养育孩子了，不想离家